很多老板经常说：“我用你你就是人才，不用你你啥也不是。”

这话对打工人实在是伤不起啊，怎么我是不是人才你一句话就定了？

这不公平啊！

不过这个不公平也不是绝对的，总有某些地方，这话真的是可能是对的！

当一个公司企业里的人才水平远高于同行水平的时候，“我用你你就是人才，不用你你啥也不是”这句话在一定程度上是对的，因为这里的人才密度是真的大，谁上谁都能做出一番事业来，那不就是看老板用谁不用谁了吗。

但这句话即便是再人才密度大的公司里，也不是绝对的，毕竟再大再牛的公司企业，也会有吃闲饭的人，也会有啥也不是的人，因为大了就代表着有空子钻，总会有些人钻了空子。

所以，大公司，也是有吃闲饭的人的，水平还不如一般的小公司的普通员工，甚至职位收入都远高于人家。

不过这并不是关键，真正的关键是，一个领导说出这句话来，他的用意其实就已经很明显了，这就是在PUA员工，打击员工的自信心，让员工认同自己的成功是被选择的成功，而不是自己本身能力足够的成功。

喜欢这样说，这样做的老板，大多数都不是什么有能力的人，而是一些运气还不错的人，结交了一些人脉，又走对了路子，好像一切顺风顺水，要不是公司事情太多，他自己也能把钱都挣了，养活员工无非就是给他跑腿的和端茶递水的。

但是一个想要有大的发展的公司，老板会把人才放在第一序列，他会认为只要有足够的人才，自己用好了人才，业务根本不需要自己操心，更不会自大到认为自己用谁谁就是人才，而是坚持认为是人才自己才会用。

不过，上面说的是在完全竞争的市场条件下的情况。

但是，在国有企业，尤其是垄断性的国企里面，这句话是真的一点都不给面子的正确啊！

我当初也在港口国企干过，见过技术牛人抡大锤，也见过脑子有问题的小领导，更多的是各种积极向领导靠拢，领导说啥就是啥的中层。

在那里，你是不是人才领导不知道，但是只要你让领导注意到你，喜欢你，你就是人才了！

我见过“人才”盘库盘了三年没盘明白，也见过“人才”修个机器把厂家找来，却发现是他弄坏的……

最后总结一下观点：

人才就是人才，不在于用，而在于怎么用！

完全竞争状态下的市场，依旧有一些幸运儿，他们试图证明自己才是人才，但只要放在一个长的时间段里，他们屁也不是，但人才还是人才。