公司忽然宣布一个一起入职的同事成为我们的新领导。居然就是之前和我们一起拼外卖、抢厕所、吐槽老板的那个同事。这感觉，忽然有点微妙啊。

工作时间长了，什么事情都会遇到，像昨天的同事，今天的领导，明天的敌人，后天的前同事这种事，实在是太稀松平常了，如果不能好好的调整自己的心态，一定会不好受。

而当你遇到同事变领导的事情时，职场最残酷的地方并不在于矛盾冲突，利益纠葛，而在于你眼瞅着和自己一起抽烟喝酒骂老板的人升职了，而你还不得不继续蹉跎，更要被他管着，你内心的煎熬都能直接烙鸡蛋了。

有相当大一部分打工人是受不了这种突然间的身份的转换的，于是就会在接下来与对方的工作配合和人际交流中出现问题。

一般会有三种不合适的反应：

一种是认为对方即便是升职了，但还是以前那个同事，不需要做什么出什么变化，以前怎么样，现在还怎么样就行了，殊不知这样非常容易得罪人，自己还不明所以。

一种是认为对方升职了，自己高攀不起了 ，所以还是离得远远的吧，省得靠近了人解决的自己趋炎附势，想占便宜。结果你是离远了，但是等你想凑上来的时候，人家新领导都把你排除在圈外了。

还有一种是立刻狗皮膏药一样贴上去，各种阿谀奉承，吹不完的马屁，基本上同事和新领导都会被他的举动吓坏，这人是疯了吧，你去拍老板的马屁不行吗？

这三种反应，基本上就是没有调整好心态，不适应新关系的人才会有的举动。

如果你也没有调整过来心态，那么建议先远离，拉开距离，才能够看清事物。

不要着急凑上去，但是也不要不搭理人，首先调整好称呼，该叫领导叫领导，别觉得说不出口，职位就是个称呼，你们没有矛盾的话，对方也不会给你摆架子，但礼不可废，这便是最基础的职场礼仪。

接下来就是行事有度，以前是同事可以一起玩闹的，或许已经不可以跟领导一起玩闹了，新领导若是没有意识到，你得意识到，不然他犯了错还有个领导身份顶着，你犯了错谁来顶着？

然后是支持新领导的工作，既然都是混得不错的同事，又没什么仇怨，支持工作，甚至是全力支持工作，那就是应该的，你若是捣乱，那么日后升迁的机会怕是也轮不到你。

最后是重新建立新的关系，一般来说是联盟关系，而不是简单的上下级关系，只要你想上进，就要这么做，但你有没有足够的能力上进，你是否配合新领导做出业绩，都会影响到联盟关系的建立。