阿里员工：内推了个38岁的研发，简历到HR连评估都没过

最近有关于职场“卡年龄”的话题很热，我注意到很多人都在吐槽现在大厂招聘看不上30+的打工人，HR都是先看年龄在看学历和工作经验，越年轻越有优势。

今天在网上看到一个帖子，深深触动了我，打工人的不易展现的淋漓尽致。都知道大厂裁人35+的员工基本上没戏，没想到他们从大厂出来也根本不好找工作。

让人感到无助的是，这位38岁的研发人员仅仅因为年龄问题，甚至都没有通过HR的初步评估。虽然很多公司对外宣称公司招聘竞争公平，不存在性别歧视和年龄歧视，但实际上无论大小公司都是一样的，优先考虑年龄。年龄大的，即使工作能力再强也几乎不会被通知面试。

各大招聘软件上频繁出现的“35岁以下优先”“年轻有活力”的字样，都在向广大求职者传递一个信号：年龄是竞争力的关键因素。

很多大厂毕业的老员工，虽然才三十多岁的年纪，有着丰富的工作经验和高学历，也同样会因为年龄大而被其他公司拒绝。

这种职场潜规则，成为了中年求职者在职场上的巨大障碍。随着大学毕业生涌入市场，这几年本科毕业含金量在逐渐降低，大厂的招聘门槛不断提高，我甚至注意到今年校招阿里和字节的招聘信息上写着32岁以下的要求。瞬间感觉，这个社会留给我们中年人的机会不多了。

随着互联网行业的不断发展，很多经验丰富、技术娴熟的求职者在找工作的时候屡屡碰壁。这不仅反应了就业市场的残酷，更揭示了中年打工者的艰难处境。

企业在招聘过程中，更希望招到年轻且优质的求职者，所以总是强调有创新、有活力，认为年轻人更好塑造和培养。而中年打工者即使拥有了丰富的工作经验和成熟的技术，却被认为缺乏创新。

人总是在拒绝一样东西的时候，频繁的找其他理由掩饰。我们打工人都知道，就是老员工工作经验丰富，所以薪资要求比年轻人高，最主要的是不好糊弄，没法画大饼。加之有家庭需要照顾，上了年纪又不能频繁熬夜加班。而年轻人干劲十足，好摆布，用个几年踢了再招新的。

从这位阿里员工的求职经历中可以看出，大厂虽然工资高，但是年龄大了避免不了被裁员，人到中年，事业发展也迎来了瓶颈期。从大厂出来重新找工作并没有想象当中的一帆风顺。38岁的研发人员，已经在行业内积累了相当丰富的经验，能够独当一面，又有着对年的大厂工作经历，然而仅仅因为年龄大，就被拒之门外，这无疑是对他努力和自信的巨大打击。

在这样严峻的就业环境下，对于中年求职者来说，只能不断调整心态，积极面对困境，努力寻求更多的机会才能不被这个职场淘汰。

说到底，职场中的年龄歧视是最需要解决的问题。这不仅需要企业更具有责任感和正义感，更需要我们每个打工人的坚持和奋斗。