在单位，会遇到各种各样性格迥异的同事。有些同事工作努力认真、办事靠谱，跟他们共事让人心里踏实。
然而也有那么些同事，嫉妒心占主导地位，见不得别人比自己过得好，总是在背后搞些小动作，让人心烦。这种人通常有下面这四种特征，看看你们身边有没有这样的人。
01 贬低他人成就
“他只是运气好罢了”、“其实也没什么大不了的”、“随便找个人都能完成”……
在单位里，每个人都希望自己的付出能够得到应有的回报，自己的成就能够得到他人的认可。然而，总有那么一部分人，不管你多么努力工作，取得多么显著的成果，他们总能找出各种借口来贬低你的成就，好像你所做的一切都是微不足道的。
这些喜欢贬低他人成就的同事，往往自身并无多少真材实料，只能通过贬低他人来掩饰自己的不足之处。他们无法正视别人的优点和成就，因为那样会暴露他们自己的无能。
对于这类同事，最好的做法就是别理睬他们，你越是在意他们的话，反而会让他们更加得寸进尺，以为抓住了你的软肋。有些成就是无法否定的现实，即使他们极力贬低，也改变不了任何事实。
02 背后说人坏话
职场中的那种见不得别人好的同事，通常喜欢在背后嚼舌根子。就算和关系不错的同事，他们也能当面一套，背着一套地给人家泼脏水，散布一些毫无根据的谣言和误解。
这种喜欢在背后说坏话的人，内心深处充满了嫉妒和不安。他们希望通过诋毁别人，来寻求一种心理上的安慰，实际上这种行为真的挺可怜的。
03 喜欢甩锅、抢功劳
有些见不得别人好的人，特别擅长算计别人，只要有机会就会给别人甩锅，抢走别人的功劳。
他们这么做的目的，无非就是想让那些表现优异的同事在领导面前失宠，失去晋升的机会。而且，还有一些人的手段相当高明。
比如，有些任务明明是和你对接的，但他们只会口头上简单几句告诉你怎么做，绝不会用邮件或微信详细说明。等你做好之后，如果出现了什么问题，他们立马推卸责任，坦然否认自己之前曾交代过这么回事儿。然后等你做出什么成绩的时候，他们总会想方设法地把功劳揽过去。
应对这类同事，你必须时刻警惕，无论是哪种涉及到合作的项目，一律要用邮件或微信进行详细的沟通，并且保存好相关的聊天记录，以备不时之需。
04 喜欢向领导打小报告
那种见不得别人好的同事，还特别热衷于向领导打小报告。只要看到哪个同事不顺眼，抓住一点点鸡毛蒜皮的小事就会向领导告状，有时候还会添油加醋，把事情说得严重无比。
这种喜欢打小报告的同事，他们的目的就是想要破坏领导心中某些优秀员工的形象，通过踩着别人的错误来提升自己在领导心中的地位，以此博取领导的关注。
这种类型的同事，几乎在每个单位都存在，所以当你遇到他们的时候，一定要保持适当的距离，千万不要给他们留下任何可以攻击你的把柄。
