在吉林，有一家公司出台了一项令人瞩目的规定：禁止员工带苹果手机进入公司。此规定一出，立刻引发了广泛的争议。

首先，这一规定被指责为“上纲上线”。支持国货的初衷或许是美好的，但公司实在不应过度干涉员工的个人选择。在当今社会，手机早已成为人们生活中不可或缺的一部分，用什么手机本应是个人的自由权利。每个人对于手机的需求和偏好各不相同，有的人看重苹果手机的操作系统流畅性，有的人则喜欢其他品牌的特色功能。公司以支持国货之名，强行限制员工使用手机的品牌，实在有些矫枉过正。

其次，公司的处理方式也让人难以接受。不服从这一规定就开除，这完全是不把《劳动法》放在眼里的做法。虽说购买华为手机有补贴，但这也需要员工自己花钱购买。既然公司要明确禁止苹果手机，那是不是应该为员工把手机买好呢？这种只提要求而不给予充分支持的做法，让员工们感到心寒。

最后，公司的理由也显得有些牵强。如果是担心电子产品爆炸等安全问题，完全可以建议员工使用国产手机，而不是直接“一刀切”地禁止苹果手机进入。这样的做法是不是有点担心过头了呢？毕竟，电子产品爆炸的情况只是极个别现象，不能因为这种小概率事件就剥夺员工使用苹果手机的权利。

总之，这家公司的规定引发了众多争议。在支持国货的道路上，我们应该采取更加合理、人性化的方式，而不是通过强制手段来实现。同时，公司在制定规定时，也应该充分考虑员工的权益和感受，遵守法律法规，这样才能营造出一个和谐、稳定的工作环境。大家对于这件事又是怎么看的呢？