你知道家政这个职业有什么特点吗？

80后、90后们是上有老、下有小，而做护工的60后、70后们是上有老，下有小和更小，中间还有个老伴，没学历、没技能，如果不是出于经济压力，谁愿意在这个颐养天年的年纪撇家舍业、远走他乡？

为什么连她们都要收割？

或许因为她们另外的一些特点，比如：受教育程度低、法律意识淡薄且都是弱势群体。

日前，北京电视台旗下《法治进行时》对58到家进行名为《58到家应聘家政工作 50名事主被骗了几十万》的报道，报道中的事主多为中年妇女，因最高达到“6.8万元的管家工作”诱惑，而签订阴阳合同，缴纳了不同金额的培训费。

招聘介绍人对暗访记者介绍称：标准的（培训)3980元，高端家政2080元，合伙人则是14700元。

而合伙人需要把所有需要培训的科目都培训一遍，培训完之后就可以继续去招募其他人，继续干合伙人，“有点像传销”记者直言不讳的说道。

这种培训真的有意义吗？缴纳了9120元培训费的魏女士提到，工作人员告诉她：58到家有一个简单的课程，就简单放着就行，不用听。

值得一提的是，58到家历史上也曾发生过同类事件。

由国家市场监督管理总局主管、中国消费者协会主办《中国消费者报》曾于2023年曝光“58到家存在买证造假行为”，报道指出：体验人员在58到家暗访时，该机构工作人员现场喊来办证人员，添加办证人员微信后，对方表示不用学习只要交钱就可以办证，一个证500元。体验人员没有参加任何培训和考试，花费1500元办理了3个证书，分别是育婴师、早期教育指导师、辅食营养师。

交了钱的魏女士没有等来4万8、6万8的工作，2万8也没有一个。这自然会引来求职者们退费的要求，但据缴纳了培训费的李阿姨：他（工作人员）说“只退50%，维权也好、打官司也好，我们都不怕。”

这50名事主在58到家到家上的经历涉嫌“招转培”，这类乱象在近期也被央广网、环球网、中国经济网等多家权威媒体曝光。

比如《“小投资大回报”？家政行业“收费入职陷阱”背后》一文中指出：53岁的张女士想找一份护工工作，结果却被忽悠做招聘老师。“招聘老师”的工作内容是招收家政人员来进行收费培训，再给他们介绍医院、养老院的工作，或者把人招来做招聘老师。“招聘老师赚得非常多，可以拿到‘培训费’的30%作为提成。比如你招进来一个和你一样当招聘老师的，你就可以拿到2400多元提成。”做招聘老师首先需要学完养老护理、康复理疗、营养3门家政课程，“培训费”是8000元，而且做护工也要交2380元培训费。

这与求职者在58到家遭遇的情况简直如出一辙，可见“招转培”乱象在家政行业已经不是个例，而是一个亟待整治的行业问题，与过去媒体曝光不同的是，此次涉事企业为知名大平台58到家，其官网上清楚地写着：58自营。

58到家怎么说？

据《法治进行时》后续，事主回应：58到家主动联系他们了，并且同意退款了。事后的事主阿姨们也终于露出了笑容。

同时，对于此次事件官方回应称：获悉此事件后，我们平台高度重视，即刻展开调查，全力保障和维护阿姨的合法权益。同时，平台已迅速启动对所有平台商家的管理排查工作，绝不姑息任何违规行为。58 到家始终积极参与并推动家政领域规范发展，带动大规模就业，欢迎社会各界监督。

看了这个回应，有些小小疑问，问题是出在入驻商家身上还是平台身上？事主们口中的工作人员和《法治进行时》暗访过程中遇到的，是商家员工还是58到家员工？给事主退费的主体又是谁？

《大厂风云》一时竟无法分辨。

无论是哪种情况，58到家和58同城都应肩负起更多的社会责任，将对弱势群体的保护与关爱做在媒体曝光之前。

在多年前的求职类节目《非你莫属》上，58同城一位高管招聘了一位员工，岗位的职责就是把58同城上的骗子都揪出来。

看来，这类员工的数量还是太少了。