近日，一名22岁女孩在连续多日熬夜后，突发疾病进ICU抢救多日后已不幸离世。据悉，该女孩刚工作没多久，在一家互联网公司做网络运营工作。

目前，杭州滨江区人社局已经介入调查，调查情况为：

女孩徐某某2021年9月27日进入杭州某文化传媒公司实习，2022年7月1日取得毕业证书后正式入职，从事直播运营工作。7月5日起因身体不适请假，7月8日到浙二医院滨江院区就诊并入院治疗，7月26日不幸去世。

该企业日常工作时间为11:00--20:00 (午餐和晚餐各休息一小时)，直播运营人员如夜间开展直播的，第二天给予同等时长补休。根据当事人请假前10天考勤记录，有6天存在夜间直播的情况，均已在第2天安排补休。

女孩父亲徐先生和女儿公司法务联系后，公司法务明确表态不会对女孩负责，如果要申请工伤赔偿需要走法律途径。

同一时间段，河南54岁洗碗女工热射病死亡。具体为：54岁的韦巧连是河南某环保科技公司的一名洗碗工。2022年6月25日，她冒着高温天气到离家12公里的洗碗厂上班，因为车间环境炎热中暑，下午5点，晕倒在厂门口附近的树底下，口吐白沫，热得一个劲往上喷气。被送到医院后，医生诊断为热射病，直接进了ICU。7月7日，她因热射病引发的多器官衰竭死亡。

7月31日，韦巧连的儿子王正明（化名）告诉记者，厂方垫付了8万元医药费后，在母亲治疗期间停付了医药费，并且至今不愿在母亲的工伤证明上盖章。公司和家属协商调解时还请了三个律师，态度比较明确，不同意20万的赔偿，就让他们走司法程序。

这两个案例中，女孩算工伤吗？

《工伤保险条例》第十五条第一项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；“

22岁女孩的情况：从地点上，女孩是请假在家突发疾病，送往医院，不是在公司突发疾病；从时间上：从7月8日入院，至7月26日离世，已经远远超过48小时。所以，遗憾又略显残酷的是，根据女孩的情况，较难被认定为工伤。这是目前的困局。

54岁女工算工伤吗？

根据2012年起施行的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。根据医院的诊断证明，54岁女工符合上述条件。可综合其他因素进行申报认定。

女孩不符合被认定为工伤的条件，但能说明女孩的离世和长期加班一点关系都没有吗？未必如此。

网上各种关于女孩的死亡就是因为熬夜和连续加班所导致的言论，目前暂无定论，需要劳动监察部门以及女孩死亡原因的进一步调查结果。我们静待官方公布详情。

笔者认为，女孩的死亡现阶段看来虽不能直接证明是过劳死，但与长时间加班有着或多或少的联系。

众所周知，长期加班熬夜对身体的危害很大，据统计，中国每年有60万人死于与工作相关的压力或相关影响。

这些年，我们也经常看到类似的新闻：

25岁华为员工胡新宇，长期加班并睡在实验室，后因脑膜炎去世；

25岁普华永道审计员潘洁，长期加班、睡眠不足，后因脑膜炎去世；

大疆无人机25岁程序员，哈工大刚刚毕业的硕士，猝死家中；

26岁医生加班猝死，他的朋友圈写着：黑+白+黑，下班啦，活着真好；

36岁御泥坊原董事长吴立君，因长期辛劳，突发脑部静脉血栓去世；

2020年拼多多员工张某霏，年仅23岁，在连续加班后，倒在了下班路上；

……

女孩这个案例中企业的做法目前看来并不违法，但太过于不近人情，这种做法也寒了在职员工的心，不利于公司的长期发展。

公司应该怎么做呢？

第一、对于加班的规定，需要严格遵守劳动法，每周的工作小时数不得超过40小时，每月加班不得超过36小时。

第二、严格规范入职管理，入职前必须体检，有条件的企业尽量每年安排员工至少一次的健康体检，排除员工基础性疾病。

第三、除社保外，可以为高危员工（加班加多、外勤较多、商务应酬较多、出差较多、工作性质较危险、高龄员工、退休返聘人员等）购买意外保险或雇主责任险。既可以作为工伤保险的补充，也为公司和员工多添一份保障，既可以减轻公司的压力，也可以适当帮助员工家庭。

第四、发生意外后，不管公司有没有责任，都应该顾及员工及家属的情绪和感受，给予充分的情感关怀。公司有责任的，按照法律规定赔偿；公司没有明确责任的，也应该根据公司的情况给予一定的补偿或人道主义关怀。

企业管理就是经营人心、管理人性、平衡人情，我们需要将此贯穿至人力资源管理的日常工作中，提高员工满意度和归属感，企业才能得到真正意义上的长治久安。

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