2024年10月份以后，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，就实现了真正意义上的养老金并轨。因为从这个时间节点开始，我们从机关事业单位退休的，也就是体制人员，都会采用和今天企业单位退休人员相同的计算办法来计算养老金。可以说称之为是真正意义上的并轨。那么在养老金并轨以后，养老金的待遇差距为什么还会这么大呢？甚至有些体制内的退休人员养老金的待遇不降反增。

关于这个问题，可能让很多人摸不清头脑，其实养老金的并轨，并不意味着它会改变养老金的待遇水平，而恰恰能够说明养老金的并轨，其实它只是养老金计算方式的并轨，而真正意义上养老金待遇水平，那么还要根据自己的本身参保条件来最终。确定当然有些体制内的人员，为什么出现了不降低反而增加的趋势呢？主要是以下这几个方面的原因。

第1个原因，职业年金累计缴费越来越多

我们都知道职业年金，是从2014年的10月份开始建立的，那么作为机关事业单位的新人，一般都是2024年10月份以后才能退休，这也就意味着他至少参保了10年的累计缴费年限，所以将来所能够享受的职业年金相对而言，比起机关事业单位的中人会更高一些，自己所获得养老金的待遇水平自然而然也就会更高，所以说这是造成了不降反增的主要原因之一。

第2个原因，养老金的并轨，并不意味着会改变养老金待遇

虽然说养老金实现了并轨，它其实就是跟今天企业单位退休人员，养老金的计算方式是一样的，而且在中人过渡期内，有相当一部分体制内的人员，都采用新办法来计算养老金，这种情况下也足以说明养老金的并轨从根本上并不会影响到这些人群，反而对于他们来讲也许会获得更高的退休养老金待遇，因为参保缴费年限更高，缴费指数更高，那么今后退休养老金的待遇自然而然也都会更高一些。

第3个原因，体制内的退休很多人拥有视同工龄

拥有视同工龄这一项是非常关键的，因为如果说你在2014年的9月份，就已经参加了机关事业单位的工作，那么对于2014年9月份之前的工龄，往往都能够被认定为视同工龄，最终也都会按照过渡性养老金的方式来给予计算，那么这也就充分说明，即便自己是体制内退休，也能够获得过渡性的养老金待遇，所以本质上来讲，自己养老金的待遇并不会因为并轨而改变，而且有些人确实是不降反增。

我们通过以几上几个原因可以看到，养老金的待遇并不会随着，养老金的并轨而发生任何的改变，我们不论是企业单位退休还是机关事业单位退休，他们之间的待遇差距也不会进一步的降低，自己该享受到多少钱的养老金，依然是能够享受到多少钱的养老金，体制内的退休人员，实际上是不用担心这个问题的。

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