盛年不重来，一日难再晨。唯创新变革以推动持续增长。3月16日，由三茅网主办，点米集团2号人事部、壹站企服、点米立德共同协办的「创新变革 · 新时代下的人力资源创新变革助推组织效能增长」——2024人力资本管理论坛于深圳盛大举行。

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大咖分享

本次论坛，三茅网共邀请了七位行业大咖，分别从行业洞察、宏观研究、集团型复合实战、新型行业实战、数智化实践、用工合规、可变薪酬七个角度进行了深入探讨，并在宏观视野、实践复盘、落地方案三个层面充分进行创新启发。

首先分享的是三茅人力资本研究院徐渤院长，徐院长超20年的实践经验，不仅专业沉底深厚，同时热爱分享，全网拥有超40万HR粉丝。论坛现场，徐院长以通俗易懂方式，分析了目前人力市场的宏观现状，启发HR从不同维度来审视和实现人力资源的价值，现场互动热烈，掌声不断。

第二位分享的是人力资源与社会保障部研究员李天国博士。李博士底蕴深厚，谈吐幽默风趣。现场分享中，李博士从人力资本发展的国际共识、国内人力资源与人力资本发展的宏微观现状，以及新时代背景下领导模式、制度、知识体系等改进，给出了深刻的分析洞察。李博士分享结束，线上直播间的HR伙伴纷纷刷屏，“李博士为HR打开了国际视野”。

第三位分享的是曾于多家大型集团公司担任人力资源负责人的谭钦琳先生。集团公司的管理趋于成熟，业务增长和组织活力的激活，对人力资源反而是更大的挑战。谭老师以碧桂园人力资源工作经验来剖析企业如何建立良好的组织建设的总体思路，并慷慨分享了集团公司成功经验与方法论，以集团视角的启发人力资源变革。

第四位分享的新能源行业专精特新“小巨人”巴斯巴科技HRD的杨小云女士。新型行业在抓住业务机遇的同时，在人力资源上也保持积极探索。在人效提升上，杨女士分享了数据驱动增长成功案例，同时，强调HR不仅要立足人力资源，更要结合业务流、人才流、资金流，以经营逻辑来看待人效与财效。

第五位分享的包旭兰律师。企业在人力资源变革求新的同时，无法避免要经历裁员、辞退等人事问题，如何做好合规与风控，是我们HR的老大难了。包律师结合案例，从法条解读，到处理原则，再到常见场景管理，启发人力资源建立合规发展，帮助企业隔离人事风险。

第六位分享的是广东人力资源研究会温建林会长，温会长同时是多家企业创始人兼董事长，学者+实业家的身份，保持着一线企业经营体感。论坛现场，温会长结合T12人才评估模型，深入探讨了数智化精准选才，在企业整体成本控制中的价值与影响，启发人力资源思考以数智化人才机制来提高人效。

最后一位分享的是新人事创始人，国内知名人力资源管理专家、薪酬绩效专家马勇老师。马勇老师同时也是三茅网薪酬绩效课程讲师，深受三茅网学员喜爱。论坛现场，马勇老师以可变薪酬思路，分享企业科学量化分钱的方案，从模型到算法到案例，启发人力资源从薪酬角度激发组织活力，现场互动热烈。

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颁奖现场

峰会现场不仅有行业大咖们的精彩的分享，也为2023年度，一起携手向前的优秀行业伙伴颁奖。

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写在最后

正如李博士分享中提到的经济周期，周期无法回避。经济增速放缓环境下，提高人力资源利用效率对人力资源从业者、对企业，以及对每个人都至关重要。博学以明志，切问以达理。先进的实践，思想的碰撞，让我们前行的路更笃定，共同为推动人力资源行业的进步持续奋斗。茶歇间隙，人力资源伙伴们相互交流、积极讨论，互动频频。