全国各地最低工资标准新鲜出炉！年收入10万元以内纳税人基本无需缴纳个税？热点热议，重点解析，法保说法，专业支招，生活工作不踩坑。

热议1

各地最低工资标准公布

不同行政区域可以有不同的最低工资标准，各地最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，报送国务院相关部门，一般综合考虑当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

近日，人社部发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2024年10月1日），较于去年，大部分地区最低工资标准均有所上调。第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区，达到26个，其中上海2690元为全国最高，江苏省、浙江省2490元并列第二。第一档小时最低工资标准，北京以26.4元登顶。

法保说法

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准是法律的强制性规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。只要劳动者正常履行了工作职责，用人单位支付的工资报酬，在剔除加班费、特殊工作环境条件下的津贴、法律法规规定的福利待遇等各项金额后，不得低于当地最低工资标准。

如果约定的月工资标准恰好达标，但在扣除劳动者个人应依法缴纳的社会保险费用、公积金后，实际到手的工资却是低于标准线的，是否合法合规就要看当地最低工资标准是否包含五险一金了。需注意，各地规定不同，截至2024年10月，全国大部分地区（如浙江、四川、山东、贵州、云南、内蒙古），最低工资包含社会保险费和住房公积金；但有些地区（如江苏、江西、湖南、宁夏）只包含社会保险费用；有些地区（如北京、上海）两者都不包。

为了避免用工风险，公司应当制定规范且符合行业及地区水平的员工薪酬制度，并有序进行薪酬调整，对于实际发放的工资，依法履行代扣代缴义务。特别是扣工资，如果员工确实给公司造成经济损失，可按照劳动合同的约定要求赔偿，并可以约定在劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

热议2

2023年度个税汇算清缴数据发布

根据国家税务总局发布的税收数据显示，目前我国取得综合所得的人员中，无需缴纳个税的人员占比超过七成。年收入10万元以内的纳税人如满足一定条件下（如可扣减事项较多的），大概率不用缴纳个税。

在综合所得收入中，如符合专项扣除条件，纳税人可享受专项附加扣除，具体条件除符合条件的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等专项扣除外，还设有子女教育、赡养老人、住房贷款利息、住房租金、继续教育、大病医疗、3岁以下婴幼儿照护7项专项附加扣除。其中，为更好地帮助上有老下有小的纳税人减轻家庭负担，2023年我国还提高了关于“一老一小”的三项专项附加扣除标准：3岁以下婴幼儿照护、子女教育专项附加扣除标准，分别由原来每孩每月1000元提高到2000元，赡养老人专项附加扣除标准由原来每月2000元提高到3000元。

法保说法

①工资、薪金所得；②劳务报酬所得；③稿酬所得；④特许权使用费所得；⑤经营所得；⑥利息、股息、红利所得；⑦财产租赁所得；⑧财产转让所得；⑨偶然所得等个人所得应当缴纳个人所得税。

国家为了减轻纳税人负担，除了法定常规的扣除项目，还推出了更多减免情形。例如：按照国家统一规定发给的补贴、津贴，福利费、救济金、抚恤金，工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》等规定取得的工伤保险待遇，法律援助人员获得的法律援助补贴等所得，免征个人所得税。

依法纳税是义务，扣缴义务人应当在代扣税款的次月十五日内，向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的有关信息、支付所得数额、扣除事项和数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息资料。偷税漏税可能要面临行政责任、刑事责任，不管是个人还是公司，都应当严格遵守税务法规的规定。特别是公司，应当加强管理人员的税收教育，并定期检查财务收支及申报税务情况，避免出现偷税漏税风险。

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注：文中人名为化名，引用热议事件来自网络

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