这家院的瓜太大了，只能收着写，简直就是无法无天，见见光吧！
收到正义粉丝投稿，山东某院里设计院，讨薪的人入室在领导办公室门口拉了横幅：XX诈骗投资款，欠钱不还；
讨薪的人除了拉横幅，还在外面拿着大喇叭喊，该院附近的人应该都知道了！
这次讨薪的不是员工，而是这家院之前融资时给予投资的小股东，据说人家投了几十万，现在要不回去了！
这家设计院原为事业编制，几年前当地政府通过了该院转企的请示，撤销了该院事业单位建制；
但负责人还是原事业单位领导，转企后这家设计院的待遇一落千丈；
近三年来只发基本工资，不发奖金提成，就算是院里进账特别多，也不会发奖金；
社保按最低标准缴纳，采用各种手段逼员工自主离职，已经成功逼走一批人了，没赔一毛钱！
签订的合同大多是空白合同，公司账户的钱都拿去投资了，根本没钱发工资；
就这样还天天PUA员工加班，大干特干，该院工资低到令人发指：工龄十几年的设计师到手工资只有4K，研究生刚进去只有2.8K；
简直不做人，更离谱的是这家院大搞个人崇拜，个人崇拜的目的有两个，一个是PUA员工心甘情愿拿低薪加班，另一个就是俘获某些下属的芳心，搞不正常关系；
最近他们在动员员工刷厕所，这操作真把我看懵了！
有时候是真搞不懂，设计院的职场环境怎么那么差劲？
设计院最常见也是最令人无语的两类领导：一种爱PUA员工，天天把感恩挂在嘴上，把加班看成是对员工的栽培，把无偿加班看做理所当然；
还有一种就是利用手里的权力，最大限度难为员工，轻则给你职场压榨和冷暴力，重则就是利用职务之便大搞骚扰。
就算是没有碰上这两类领导，设计院也一定存在以下几个问题：
1、管理人员多于干活的员工
很多设计院都非常臃肿，设的有各个院，事业部，小部门，甚至每个部门里又按专业分组，从上而下，全是领导；
真正干活的可能就那几个新人，一堆人在那不是瞎指挥就是天天催进度，压根不管底层员工的死活。
2、工资、考核、决策等繁琐复杂
处处是坑，工资里搞预发绩效，行情一旦不好绩效就打水漂，考核也全看领导心情，关系远近；
新人陷入内耗，老设计师们内斗，站队，天天上演宫斗剧。
屁大点事就要层层开会讨论，有时候像投标或者验收等重要的事情，还要等各级领导批复，最后留给负责干事员工的时间特别少；
所以，设计院有一种怪象：领导悠哉悠哉地稳坐钓鱼台，基层员工累死！
3、天天喊创新
实则都是抄，还能抄错！
