据《每日经济新闻》报道称：“有网友发文称，自己是广州大学一学生食堂承包公司的食品安全员，10月21日入职后，发现食堂购买三无食材、售卖过期河粉、馊面条，以及使用无检验报告、动物产品检疫合格证的肉类等食材，该员工在向食堂经理和学校领导反馈后，反而被踢出工作群，随后被公司开除。

到了11月3日，广州大学也就此事发布情况说明称：承认确实存在此类问题，正在深入核查中，并下达了整改通知书，还将对责任人严格追责云云。

不过，当网友们看了这一情况说明后，却大都直言评论道：被公司开除的曝光问题安全员，怎么没见到有关的处理意见呢？——难道不应将如此负责任的优秀安全员请回吗？

确实，这位食品安全员将不合格食品现象汇报给公司和学校领导后，却落得一个被开除的下场，这显然是一种“不是第一时间去解决问题，而是首先要‘解决’掉提出问题者了！——这，其实才是最可怕的！

不是解决问题本身，反而先解决掉提出问题的人——如此颠倒黑白的做法，只能说明，这样的公司及相关学校领导，心中根本就没把食品安全问题放在首位，而只是将他们的利益，永远置于头等大事的位置上！

当解决掉了提出问题的“不识时务”者后，他们以为，这样就可以将事情遮掩下去，就能以后仍然故我地存在这些过期食品现象，且还没人会充“楞头青”，再敢提出问题的存在了——这说明，利益，成了这家公司及相关学校领导如此“先下手为强”，将提出问题的安全员开掉的真正原因！

不过，舆论发酵之下，没法“消化”成“就当此事未发生过一样”后，学校所出台的情况说明里，却仍然对明显有功劳、非常负责任的安全员只字未提，这样的做法，只会让心中装着食品安全的负责任者为之心寒，也同样更会让我们的社会公众为之心冷了！

经营者及管理者如果都是如此对待食品安全问题，那么，这个“大于天”的重要事，其实，仍大不过是这些缺乏良知底线与法律敬畏之心者，头顶上那点个人权力的天井罢了。

这也更说明，我们在食品安全治理体系中，仍存在着一种“防火防盗防舆情”的心理；这其实更是一种为了利益，而不惜破坏法规，甚至是以打击报复维护食品安全者为先手，来竭力维护和保全自私自利者利益的程度了！

这家承包食堂的公司，是会有着利益至上的动机与企图，可是，当食品安全员还将此事汇报给了相关校领导，但这位员工得到的结局，却仍是被开除，这就会让人不惮以最坏的恶意，进行一些联想与猜测了吧：难道，这其中，会有什么利益共同体的相互输送不成？

这所大学如果真的想保全自身公信力，那就要做到：一是要用最严格的处理，依法依规处罚这家食堂承包商，甚至，将其踢出承包商之外，也并无不可。

二是，为了不背下“只知解决提出问题者，而不是解决问题”的锅，那么，就应对被开除的食品安全员，予以某种形式的补偿与奖励。

比如，或将其召回，恢复原有工作岗位；或予以一定的补偿与奖励，不让“为民抱薪者”，反而成了其中最大的失望者与受害者！

其实，在社会上的不少事情和领域里，都曾出现过类似的“不解决问题，却先解决掉提出问题者”现象。

像此前，新京报深度调查记者曝光“混装油罐车”事件，可什么司马北、司马东们，却在第一时间吆喝：要求先查查记者有没有问题——就是此类反常现象的典型性代表！

当问题出现后，不是制造问题的责任人最为担惊害怕，反而是那些勇敢揭开盖子下的黑暗者，却成了最为提心吊胆，最怕被报复的人，最终受伤害的人，这显然是一种非常反常的社会现象！

如此颠倒黑白的做法，却竟能一而再、再而三的上演，如此反常现象不除，何来真正令人放心的安全环境？更重要的是，何来人们心中的真正安全感？以后，当再没人敢轻易揭露问题了，难道，这样我们的社会就会从此问题全无，一片大好，你好我好大家好了吗？【原创评论：瑜说还休】