工作中，常常遇到挑战。
有时，毫无预兆地，来了一项又急又难的任务。你必须迅速调整手头的工作，以及自己的工作状态，马上进入新的任务。有时，没人肯接手的半拉子活儿，甩来甩去，就甩到了你的手上。推不掉吗？未必。既然别人甩得出手，你也不是绝对就不能继续甩出去。但是吧，你就是做不出这些个动作，那就只好接下来。
面对这些挑战，我们偶尔抱怨，时不时也会叫苦连天。甭管谁来，都觉得自己是天字号底下，第一为难之人。
然而，当你要带一群人做事的时候，才发现，自己去做，不管多么难，都比带着这群人做，要省心得多。自己做，虽然不能保证一定能做好，但很多时候，很多事情，都是可以掌控的。就算叫苦叫难，但还是会努力搞定，在自己的能力范围内，尽力争取。对于结果的承受能力，自己也心中有数。哪怕辛辛苦苦忙一场，效果却不怎么样，我们咬咬牙，也就吞下去了。带着别人做，要是碰上同样的困难，那程度上，可就翻了倍了。
这才叫为难，这才是是真正的挑战。
首当其冲的，是挑战了我们的工作界限。
在没有带这些奇葩之前，我们可以做到界限分明。
进入职场的成年人，一般都有了自己比较成熟的三观。如何看世界，看人看事看自己，都有自己的一套系统，不会轻易被改变。因此，虽然也领略过这世界的抽象性，见识过人类的多样性，但那些对我们来说，都只是外界的因素。再怎么抽象，再怎么多样，终究是在我们自身以外。这些外界的东西，对我们的内里，影响也就不会特别大。
工作界限足够分明。我们知道哪里是自己需要在意，需要为之付出的。因此，要做的很简单，就是如何在已有的环境中，尽力完成自己的工作目标。至于别人的观感，芥菜树下看，只要想得开，就能做到置之不理。
但是带着人做事，这些因素就不仅仅停留在外面，而是会进入到我们的里面，影响了我们与外界原本清晰的界限。
一个人干活，想要低调的话，还是做得到的。找个犄角旮旯，没人注意的地方，自己默默做掉就完事儿了。但带着人做事，忒显眼。走到哪里，都是呼啦啦一大群。你想低调，都低不了。与此同时，旁边总会有群人看着：可能出于无聊，可能出于好奇，也可能出于吃瓜看笑话。
一对对目光注视之下，心理素质再强大，也不得不顾及很多。带着做事的是你，那么这个人做得怎么样，某种程度上，就代表着你做得怎么样。他的能力素质如何，会直接影响到对你的评估。即使你自己能做到界限分明，但是你带的人，未必能做到。只要有一两个思路不清楚的，在那里拖泥带水，你就不得不被动搅进去。
还没开始正经干活，难度就直接升上去了。
原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。不想错过职场趣聊，关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。
