为什么体制内清退编外人员的阻力会如此之大？ 首先，编外人员往往承担着不可或缺的日常任务，他们在缺乏正式编制的情况下，填补了工作空缺，确保了公共服务的连续性。他们虽非正式员工，但其存在对于维持机构运作至关重要，因此，清退他们可能会立即引发工作断层的担忧。 编外人员与正式员工、管理层乃至服务对象之间往往建立了长期的人际关系。这种情感纽带和对稳定性的依赖，使得清退行动不仅仅是纸面上的变动，而是触动了人情社会的敏感神经，增加了决策的复杂性。 虽然编外人员成本较低，但清退他们可能意味着短期内需要更多资金来外包服务或招聘新人，这与成本控制的目标相悖。同时，长期培养的技能和经验的流失，也是经济上的损失。法律保护和合同义务限制了随意解雇，特别是对于长期服务的编外人员。任何清退行动都需遵循严格的法律程序，避免法律纠纷，这本身就是一道复杂的程序门槛。 大规模清退可能引发社会不稳定，尤其是如果处理不当，会加剧公众对就业安全的担忧，影响政府或机构的公众形象。人们会质疑公平性，担心编外人员权益受损，从而形成社会舆论的压力。 体制内的改革往往牵一发而动全身，清退编外人员需要全面考虑人力资源规划、培训、社会保障体系的配套改革，以及如何平滑过渡，确保改革的平稳进行，避免引发连锁反应。 所以，清退编外人员之所以阻力重重，是因为它涉及到了组织效率、人际关系、法律规范、经济成本、社会稳定和公平正义等多方面的考量。每一环节都需细致入微的考虑和周全的策略，以确保改革既能达到优化目的，又能最小化负面影响。 你觉得阻力大吗？