随着弹性退休政策的实施，不单退休年龄产生了变动，参保的最低缴费年限亦有所提升。众多灵活就业人员，既期望依照原有的最低缴费年限15年参保，又渴盼退休时能够多获取些退休金。这样的目标能否得以实现？
答案是肯定的。接下来，让我们一同来瞧瞧如何实现吧！
人社部明确表示：法定退休的最低缴费年限需达到标准；弹性提前退休的最低缴费年限在法定退休缴费年限的基础上减少，且不低于原定的15年最低缴费；弹性延迟退休的最低缴费年限在法定退休缴费年限的基础上不另行增添。这与弹性退休制度所要求的“自 2030年1月1日起，将参保人员按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高，每年递增6个月，至2039年达到20年”，存在矛盾吗？一点也不矛盾！
比如：1972年10月出生的男性，在弹性延迟退休制度下，他的法定退休年龄为2034年10月的62周岁，最低缴费年限为17.5年。
①如果他选择向前提早2年，在2032年10月60周岁时提前退休，则最低缴费年限为16.5年，较法定退休的最低缴费年限减少1.0年。
②如果他选择向后推迟3年，在2037年10月65周岁时延迟退休，则最低缴费年限仍为法定退休时的17.5年，而非2037年的19.0年最低缴费年限。
人社部还明确，渐进式延迟退休在2039年过渡期完成后，弹性提前退和弹性延迟退的自愿选择原则不会变。这项弹性退休新政策，对灵活就业者无疑是一大利好！
灵活就业人员可以凭借缩减缴费年限（仅需达到法定退休年龄所要求的最低缴费年限便可）、延迟退休年龄的途径，提升退休之时所领取的养老金额度。例如：1972年10月出生的男性张某，法定退休为2034年10月62周岁，最低缴费年限为17.5年。假如此时社保个人账户累计存储金额为10万元，根据退休金计发公式【养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数】，则领取个人账户养老金部分为10万元÷125月=800元/月。
倘若灵活就业的张某在62岁法定退休年龄时停止缴纳社保，并且未办理退休核定手续，直接延后3年，到2037年10月以65周岁退休，那么其领取个人账户养老金的部分为10万元÷101月=990.09元/月（未计这3年个人账户累计存储金额所产的利息）。
灵活就业的张某这样延迟3年办理退休审定，仅个人账户计发月数减小这部分而言，便能够较法定退休之时养老金每月至少多领取190元，这样的推迟退休规划是不是挺划算的？
以上是对弹性延迟退休政策最低缴费年限的解读，希望对灵活就业人员有一定的帮助，欢迎点赞关注收藏转发，感谢阅读留言探讨。
