年关将至，银行的普通员工们，却几家欢喜几家愁。
曾经到点就会发到账上的年终大奖，如今成了一个讽刺银行人的笑话。
打折发放、延期发放、取消发放等，银行年终奖的模式各有特色。
但细究之下，玩得好像都是文字游戏，只有资金不足，才会想方设法调整方案。
1表面上看，年终奖顺利到账了，实际上不过是把员工平时的绩效克扣一部分，到了年底再合并发放，以免产生舆情风险。
银行人都不是傻子，算一下全年的到手工资，就能知道上一年度薪酬又下降了多少，这是无法更改的事实。
至于“年终奖”的虚名还有没有，要面子还是里子，似乎也没有那么重要了。
甚至，有一家国有大行剑走偏锋，采取了预发的模式，给足员工心理预期。
简言之，就是不论岗位和职级，先给全体员工统一发放一笔奖金，金额固定。
一季度末之前，再根据实际贡献的核算情况，给员工补齐剩余应发的年终奖，或者反向讨薪多发的部分。
打开各家银行的业绩快报，多数净利润仍在增长，交出了亮眼的成绩单。
可具体到了员工的口袋，却都是大幅下降，如此强烈的反差，让每一个银行人心里五味杂陈。
2从公布的财报来看，很多银行的人均薪酬仍在上涨，最不济也是保持现状，鲜有同比下降。
原来所谓的“降本增效”，只是明晃晃地把镰刀对准了普通员工。
高管们都是年薪制，即使名义上工资下调了，但其他的福利却在偷偷上涨。
毕竟，平均收入的标准，得靠他们扛起来。
这种明升暗降的把戏，在密薪制的保护下，基层员工也只是敢怒不敢言。
对银行而言，“预发”年终奖最大的益处，就是可以有效调节全体员工的工作状态。
开门红期间，一线员工为了完成任务，加班加点，朝八晚九，就是想着能够多拿点奖金过年。
现在只是预发一部分，还没有确定最终的奖金数额，可能一切都还有变数，那就得继续把业绩做好看，半途而废不划算。
3大环境不太好，金融企业之间竞争加剧，银行还能有利润的增长，全靠每一个银行人的辛勤付出。
但到了利益分配的时候，基层员工总是被选择性忽略，一句“业绩压力大，所有人要共渡难关”就给打发了。
与其说预发的是年终奖，还不如说就是给了所有员工一点过节费。
就这样，高管们还告诫员工要懂得感恩，银行是顶着巨大压力，才发放了奖金。
别人家的银行和多数的企业，可能一毛钱奖金都没有。
也许道理没错，可基层员工的经济压力更为真实，苦日子还在持续。
这笔钱不是锦上添花，而是雪中送炭，关系着家庭的生活费，孩子的学费，父母的医药费等。
甚至直接决定了，能不能过个好年。
银行不断给员工传导压力，不要对年终奖期望过高，应该多把心思放在业绩指标上，以后的收入会越来越高。
只是，现实的生活负担愈加沉重，有谁又可以始终如一，保持着工作热情。
这不是市场环境造成的必然结果，而是在一定程度上，人为操作导致利益分配不均的直接体现。
