61岁，按国家的正常退休年龄，正是颐养天年的时候。邯郸银行的董事长，这时仍旧在工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，为金融企业的发展做出最后的贡献。

一场突如其来的刺杀，让这位超过退休年龄仍在职的银行董事长，暴露在公众面前。大家可能已经明白是他手下职工，曾经的支行行长有些怨恨，被刺身亡。

他的事，招来了众多网友的纷纷评论。

一位网友说。我不支持返聘。反聘毫无意义，就算医生也是。

一位网友说。能力再大，到了退休年龄，给年轻人让路。让年轻人去拼搏。

一位网友说。到龄不退是领导上决定的，没有办过延迟退休手续，社保局就按退休处理的。

纷纷扰扰的评论，其实揭示了一个事实，银行内部有一条规则，领导层，尤其是支行行级以上干部的内部退养问题也就是内退。

一般的国有企业规定，副行级以上干部，年龄超过50岁就应该退居二线，让位于更加年轻的员工。一些股份制银行将这个年龄，推迟到55岁左右。因此，也就形成了相当一批人，正值年富力强的时候就退居了二线。

无论对权力的留恋，还是对事业的坚持，许多人并不甘于这种状况，纷纷要求重新走上工作岗位。也就出现了另一种现象：返聘。

也就是说，当副行级以上的干部，到达内退年龄后，可以通过向上级银行的申请，延续工作年龄，继续留在行级岗位上发光发热。

被刺的董事长就是这种情况。

对银行内部的员工来说，一般对这种人的评价是留恋于权力，放不下地位给他带来的影响。因此，这种人往往并不怎么受欢迎。

很显然，凭这种规则，继续呆在工作岗位的人，一般会将权力运用到极致。这样的人，对上，倚老卖老，不讲规则；对下，蛮横无理，要求苛刻。

其实他的原因很简单。这个支行行长由于参与了民间借贷行为，负债累累。前几年被法院申请执行了十几万。由于工作中的失误，按规定撤销了他的支行行长职务。对这样一个人，从当地的众星捧月到泯然众人 肯定有一个心理落差。但最大的落差就是他随后又被开除了。

9开除意味着一个人为之奋斗30年多年的公司抛弃了，毫无感情。而仅仅再过几年，他就可以拿到高额的退休金。也对他以后的生存和债务偿还有了一定的保障。

一个人被开除，在股份制银行来说，一般都是最高层做出决定。而中间管理层也不会直接面对被开除人。谁都知道，砸人饭碗的事并不光荣。

这位董事长可能仿效杀一儆百的效应，果断的将这位曾经的支行行长开除，从而酿成杀身之祸。

任何一个人都无权剥夺另一个人的生命。但是当一个人没有退路的时候，对他来说，别人，尤其是触及他切身利益的人，都会视如草芥。