很多人工作都很努力，他们每天兢兢业业地完成领导交待的工作任务，从来没有撂挑子，更没有公开和领导顶着干，工作上可谓是有口皆碑，人人都说好，可是这样的人，为什么就是得不到领导的提拔呢？原因何在？原因就这三个，太现实了。

你以为你的工作能力强，能帮领导解决难题，领导就一定会提拔你吗？要是你真是这样想的，那只能说你对职场的认知太肤浅了。职场从来就不讲对错，只讲利弊，任何一个人在做一个选择的时候，不会考虑这件事的对与错，只会考虑怎么做对自己最有利。

领导也是如此，他在考虑提拔谁这个问题上，同样只考虑提拔谁对自己最有利，而不是谁最优秀，就提拔谁。假如说，你最优秀，也是领导最值得信任的人，那么领导大概率会提拔你，可要是你最优秀，却没有得到领导的信任，那么可想而知，领导绝不可能提拔你。除非你不可替代，他没有办法不提拔你。

有些人认为只要不断地提高自己的能力，总有一天能得到领导的认可和提拔，这样想确实没有错，你的能力越强，领导对你的关注度也会越高，这是必然的。可是你的能力越强，领导也会越来越不安，因为随着你的能力不断增强，他对你的控制力越来越弱。

领导乐见你的能力越来越强，但绝不乐见你的能力接近于他。这就像我们人与人的距离一样，保持在一个适当的距离，彼此都会觉得很舒服，要是靠得太近，你可能不觉得怎样，但别人会觉得不舒服。

如果你的领导是个强人，他也会喜欢用能力强的人，你或许还有机会，可如果你的领导靠溜须拍马上位的，你的能力越强，他就越忌惮你，不敢重用你。

有些人以为自己认真努力干活，领导就会看到，有合适机会出现的时候，就会提拔你，这其实是天方夜谭。你不要以为领导每时每刻都在看你干活，知道你的能力，了解你的为人，除非领导手下只有你一个，要不然领导不会每天都盯着你看。

你好不好领导可能不知道，但是你干得不好领导一定知道，这句话很有意思，也很现实。你只知道埋头苦干，不懂得表现，不懂得与领导沟通，领导又怎么会知道你怎么样呢？就算知道你还不错，但你从不与领导沟通，领导也不会重用你。