周一，本就是一周中让人心情烦闷的开端，而延迟退休的消息传来，更是让人烦上加烦。最新的改革显示延迟退休到 65 岁，这样的情景让人难以想象。

设想一下，65 岁的清晨，7 点就得起床，拄着拐杖赶到地铁站，刷着老年卡，在拥挤的人群中艰难地挤上一小时的地铁。到达公司后，眯着眼睛，戴着老花镜盯着电脑屏幕工作，甚至可能还要加班到 9 点。睡前还得靠一支安神补脑液来预防老年痴呆，就连梦里都是未完成的 KPI 。60 岁的大叔，为了请个假还得小心翼翼地找主管。

如今的局面是年轻人找不到工作，老年人却不能退休。“活到老，干到老”不再只是一句口号，已然成为残酷的现实。这不得不让人深思，社会的就业结构是否出现了失衡？资源的分配是否合理？

延迟退休政策的出发点或许是为了应对人口老龄化带来的压力，但在实施过程中，却给人们带来了诸多焦虑和不安。对于即将步入职场的年轻人来说，就业机会的减少让他们感到迷茫和无助；对于即将面临退休的中老年人来说，延迟退休意味着更多的工作压力和身体负担。

要解决这一问题，需要全社会共同的努力。政府应当优化就业政策，创造更多的就业机会，同时完善社会保障体系，让人们在晚年能够安享生活。企业也应当承担起社会责任，关注员工的身心健康，提供合理的工作环境和待遇。

总之，延迟退休政策是一个复杂的社会问题，需要我们以理性和积极的态度去面对，共同寻找最佳的解决方案，让社会的发展更加和谐、稳定。