京东56万员工不是包袱，而是民生，国家亮明态度，支持这样的民营企业！12月29日，京东发布诉阿里巴巴“二选一”案胜诉声明，表明了肯定的态度。京东都快被其他电商干掉，刘强东坐不住了，宣布给一线员工涨薪近100%。京东背水一战，被广大网友看好：假货大王居然能成顶流，让坚持质量至上的京东情何以堪？
刘强东连夜发文：京东一定会走出谷底，也必然发生天翻地覆的改变，否则就是杯水车薪，不进则亡！2023年三大电商大战，拼多多一枝独秀，以1958亿美元稳居榜首，超越曾经的一哥阿里，京东却只有429亿美元，连拼多多的1/5都没达到。新晋电商老大员工数量只有1.3万人，以剔骨刀法称霸江湖，靠着“你一刀，我一刀，刀刀砍出最低价”的噱头，不花一分钱，“白嫖”全网流量，客户自主帮他转介绍。
也不用养多少员工，不到京东的十分之一。别看人家人少，人效可超过了京东的10倍不止。而刘强东还有一个“大包袱”，京东有56万多名员工，公司每月都要承担高昂的人工成本。
为国家分摊了56万的就业人群，也为国家的就业数据“稳中向好”做出了实实在在的大贡献啊。这样的企业不扶持，难道任由京东凋零衰弱下去？沉重的员工人数也让刘强东心力交瘁，逼上梁山。不仅如此，拼多多又推出“仅退款”不平等条约，又添一把吸血的刀。刘强东不得不跟着学习、采用，阿里也抵挡不住只能默默支持了“仅退款”，但他们终究玩不过拼多多的套路，差距进一步扩大。
都看懂了吗？企业要想存活，必须要学会拼多多这样低成本的获取用户，提高转介绍率，降本增效的系统化“套路”。老板只有为企业打造一套生生不息的赚钱系统，才能一路长虹。
拼多多的流量裂变+爆品服务+极致管理的模式，是所有行业都值得参考的，尤其是电商。这也黄铮的分钱秘诀，他的背后，可是站着连马云都害怕的孙彤宇这座“大山”。
摆在电商面前的课题是：如何像拼多多一样把客户变成员工，自愿为你转介绍，从10裂变到100，再到10000。不然，就永远摆脱不了重资产运营的羁绊，公司内部勾心斗角，用户价值被撇到一边。虽然苦心经营几十年，老板都老了，公司却还没有长大。
刘强东做出全员涨薪的决定，是一柄双刃剑。当然是为了提振员工信心，但效果仍然是令人担忧的。当然了，京东接下来的改革也势在必行，明年，就将显现刘强东给员工烧钱，这个在中国罕见的自救动作是否有成果了。
不管怎么说，涨薪资、加福利，让员工们过个好年，刘强东这一决定抓住了人心，成功了一半！
刘强东对员工的好在业内是出了名的，他曾定下带着员工“兄弟”们共同富裕的目标。京东也一直是这样做的，给京东快递小哥交五险一金；未来十年计划拿出数百亿，作为基层员工的购房无息贷款资金等等。如今大幅给员工涨薪，也为他赢得了中国良心老板的口碑。在全球经济环境普遍低迷，大厂纷纷裁员的情况下，京东作为国内民营企业中的代表，用大幅涨薪的方式释放出积极的信号，对于提振行业信心，拉升国内经济都大有裨益，也向世界证明中国经济正在有序恢复。
京东，能用人文良心为中国经济外挂一个新引擎吗？
