个人建议，就是别把工作和人际关系混起来。
将工作和人际关系分开，工作是工作，生后是生活，这是保持工作专业性和减少潜在冲突的一种策略，以下是刘不是提出的一些建议：
首先，保持界限新职人在工作中，保持一定的职业距离，岗位职责就是自己的宪法大纲，不要因为私交就影响决策或客观评价，咱公平对待每一个同事，避免形成小圈子或偏袒某人。
当涉及工作利益时，如晋升、任务分配、绩效评价，应依据客观标准和公司政策，避免个人感情左右判断，尊重同事的个人空间和界限，避免过度打听私事或在工作之外的时间打扰他人。
其次，建立信任新职人要做就先保持清晰沟通，能直接沟通的，就要避免弯弯绕绕，能进行书面和字面沟通的，就尽量不要使用语音和打电话，确保沟通双方了解工作目标、彼此期望和关切，避免争吵。
当然了，这一切都建立诚实、可靠的信任基础之上，履行承诺，承认错误，分享成果和经验，这样就可以不仅可以建立良好的沟通基础，还容易找到正确的解决方案，增强团队凝聚力和合作精神。
最后，专业优先新职人在处理工作关系时，始终将专业性和公司利益放在首位，当个人关系与工作冲突时，优先考虑工作需要，任何时候，只要咱身在职场，就要专注于工作成果，而不是个人喜好或关系亲疏。
尤其是当个人关系与工作产生冲突时，通过专业、尊重和正直的行为，优先考虑工作需要，在尊重和信任的基础上，采取公正、透明的方式解决问题，必要时寻求上级或人力资源部门的帮助。
总之，职场中，工作利益链和人际关系的平衡是非常重要的，这不仅关系到工作效率、团队氛围，更关系到个人职业发展和生活幸福。
工作和人际关系拎清楚，这是新职人首先要做的事情。
