有一个的词语，叫“人走茶凉”。
也就是说，一个人离开了位置，那么他就会被原单位，慢慢忘记。
但是你观察一番，就会发现，有一种人，还没有正式退休，只是临近退休，就已经处于没有朋友，也没有饭局的状态了。
从这一类人身上，可以发现以下几种情况，有利有弊。
01
本是单位的普通人，退休或者上班，影响不大，价值也不大，没有人在乎。
去年的一个冬日，我们单位的刘阿姨，请大家参与退休宴席。
单位几十个人，到场的人只有五六个。若不是刘阿姨的几个亲戚捧场，那就真的冷场了。不过，刘阿姨自己还是觉得尴尬。
刘阿姨是单位的工勤人员，年轻的时候负责打字室，后来只是安排管理会议室的卫生、开水供应等。工作二十多年，也不见她学习，考职称等。
要不是她有编制，估计单位早就清退她了。
不管是什么类型的社交，终究会夹杂着“利益交换”。若你一点利益都没有，那么谁都不会青睐你。
工作期间，就是没有利益的人，那么 退休之前，利益就已经降低到零了。
并且本身没有利益的人，对于单位来说，是可有可无的，万一他退休，随便找一个人代替就行。
聚会，让一个毫不相干的人混到其中，大家还觉得怪怪的，不如没有。
02
长期独特立行的人，慢慢就没有几个贴心的同事了。
有一种人，他们在上班的时候，除了非必要的应酬，就压根不会去。长期独来独往，已经被大家认可了。
因为喜欢独行，那就会习惯性拒绝吃喝，也不想被人邀约去散步、逛街之类的情况了。
人与人的关系就是这样——你总是不打扰我，我就不会主动打扰你；你不把我当成朋友，我就不会认定你是朋友。毕竟，关系是互相的。
快退休了，也终于可以彻底独行了，这对于他来说，是心心念念的结果。
长期以来，有那么几个同办公室的人，也会交流一阵子。但是后来同办公室的人也走散了，那就彻底没有了交流。
独行的人，他们不是很孤独，而是他们很珍惜家庭。大部分的日子，都是准时下班，回家做饭，和孩子一起成长。
03
退居二线的人，按照单位的惯例，已经享受退休的生活了。
若你在小作坊里打工，看到五六十岁的人，都在忙碌。
直到有一天，那个人办了退休手续，第二天就不来上班了。
若你在人手很缺的部门，就是明天退休的人，今天还要干活，完成任务。
但是总有一些部门，是比较悠闲的，还形成了一些退居二线的工作惯例。
我在某大工厂，遇到这样的情况：一千多人的工厂里，有七八个即将退休的人。按照工厂的制度，距离退休还有半年的人，是可以不来打卡的，工资不会少，奖金基本没有。
距离退休还有一年的管理层人员，自己申请一下，就可以不来上班了。只是单位上有重大活动，才会打电话通知，参与一下。
可以说，工厂的管理是比较人性化的。也顺便就造成了，即将退休的人，被大家遗忘了。
作为退居二线的人，若遇到不要去打卡的单位，他大概是不会主动去打卡的，不要给人一种“想霸座、舍不得”的印象。
一个月，到单位的时间，就是那么几天。你不被单位遗忘，也是不行的。
至于朋友，也会因为你和单位脱钩，自然变少。毕竟很多人看起来像朋友，实际上是奔着利益来的。
04
人品很差的人，长期被嗤之以鼻，大家恨不得他早点离开。
你有没有看到一类人：到单位，可以顺走一支笔，给孙子去写字；顺走一沓杯子，放到家里，用来待客；顺走一包茶叶，满足自己的下班生活。
看到领导在场，就磨磨唧唧，不肯下班，还要加班；领导前脚下班，他后脚就溜走了。
遇到繁重的任务，马上就去上司那里，要求更换。推卸责任的方法，比工作方法更多一些。
背后算计人，抢走他人的业务、功劳。
遇到单位聚餐，就喊一家五口人，都来，可以承包一桌。
随便借用同事的车，也不会加油。如果同事拒绝了，就骂骂咧咧。
但凡种种，都是人品很差的体现，大家对此是很恼火的。
这样的人要退休了，大家都会很高兴，一点留恋感都没有。
很明显，这样的人也是没有真正的朋友的。哪有人会主动凑过去，让他算计一番呢？
大家都担心，这样的人，在退休的时候，还要算计自己，给自己最狠的教训。反着，他退休了，什么责任都不要担，而你却还要上班，要去善后。还是不招惹，一切都平安。
05
在这里，奉劝一句，真的不要错把同事当朋友，大家只是为了某种目标，不得不相聚，背地里总是会勾心斗角。
你把同事看得太重要了，而他们把关系看得很现实，这是不对等的。你付出一片心，收获一阵寒风，没有必要。
在这里，奉劝一句，你可以没有朋友，不参加饭局，但是你不可以弄丢自己的人品。
你以后不要在职场了，但是你的子孙还要混职场。万一你的子孙，也到了你原来所在的单位，被你的人品影响了，这得不偿失。凡事都有可能。
马上就要退休了，把一切都看淡，也把自己好形象留下，不一定有用，但一定无害。
做人，要善始，也要善终。
作者：布衣粗食。
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文中配图来源于网络。
