剑客hyhy 三剑客

有人说，世界上本没有路，走的人多了，也就成了路。近日，网络上一份“××市2024年度政府安排工作退役士兵选岗表”引起不少网民关注。符合安排工作的36名战友中，有21人放弃选岗（8名一级上士、13名二级上士）。

这一消息准确性先不论证，今天单就聊一聊放弃选岗这条路。

文｜剑客hyhy

图｜大唐

编辑｜剑客山风

先来谈放弃选岗意味着什么？

放弃选岗意味着自谋职业，会产生经济上的损失。

以去年一名符合安置工作条件的一级上士（服役16年，内地部队）为例，今年6月，部队结算了大概36万左右，加上半年工资，大概4万多元，满打满算40万左右。

如果放弃工作安置，地方会给一次性自谋职业补助金，也就是一次性退役金。

退役金是按照部队自主就业士兵经济补助之和的80%计算。但值得注意的是，这个80%计算不是部队复员总费用的80%，而是指目前部队每年4500元的一次性退役金的80%。

但具体计算的基数，按照自主就业退役士兵一次性经济补助标准计算，但这个标准全国各不一样。比如目前江西为“每服役1年不低于5500元标准”；贵州为“每服役1年补助3600元标准发放”；重庆为“每服役1年不低于退役时上年度重庆市城镇居民人均可支配收入的30%标准发放”等。

这里，我们以四川为例：义务兵每人每年6000元，军士每人每年7000元，比如16年的战友放弃安置，就是（6000×2＋7000×14）×0.8＝88000，再加上职业年金，大概9万元左右（放弃安置工作，职业年金发到个人），综合起来，加上部队转业结算、半年工资，总共大概58万左右。这就是当初选择安置工作，但在选岗时放弃工作，所得到的费用总和。

有人说，放弃安置工作，还不如当初在部队就选择复员。是的，因为要是在部队选择复员安置，内地服役16年的一级上士，其复员费、住房资金、医疗保险、养老保险、职业年金、部队的一次性退役金，再加地方的一次性退役金，算起来，大概在100万多一些。再减去养老保险（不发到个人），能拿到手的，差不多也在80多万。

不言自明，安置工作放弃选岗，比照在部队选择复员费用的结算，大概要损失20多万元。而如果是西藏、新疆、海岛等艰苦地区服役的战友，或许损失的会更多一些。

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为何会选择放弃选岗？

透过安置岗位表，总共36名战友，给了37个岗位。

其中央企（13个岗位）；市属事业单位（11个岗位）市属国有企业（13个岗位）。

《退役军人安置条例》规定，对安排工作的退役军士和义务兵，主要采取赋分选岗的办法安排到事业单位和国有企业。因此，当地对符合安置工作条件的退役士兵安置是符合政策条件的。

依照常理，事业单位是首选，其次是央企，再次是国企。

当地国企提供了物业管理公司、建设投资开发公司、园林绿化工程公司等，岗位分别为水电工、安全员、驾驶员、会计等。《退役军人安置条例》规定，企业接收军龄10年以上的退役军士，应当与其签订无固定期劳动合同。

面对国有企业，为何会出现放弃选岗？或许出于这几点考虑：

1.企业是靠能力吃饭。企业不受身份限制，你能为企业带来多大效益，自身空间就大，有能力的，干到企业中层领导也是可能，但毕竟凤毛麟角。因企业行业不同，比如某战友安置市城投集团，就会有一级造价师、二级造价师、资料员、安全员等相应等级。因专业性较强，大多战友都会限制在资料员、安全员层级就不会再有提升，一般每月多200元左右，其工作大多是一些办公室业务工作。

2.安置国企不如退役应聘国企。国企时常都在对外招聘，比如车企、工程机械、新能源、医药等，从安全员、业务员、技术员到管理层等都有相应岗位招聘。有战友说，与其安置不如应聘或者靠编。

3.担心国企不稳定。国企待遇是跟效益挂钩，担心经济下滑，行业不景气，会出现停工待岗现象，特别是房地产行业的国有企业，随着市场急速下行，虽不会被公司裁员，时间久了，自己都会主动离职。

4.考虑国企圈子太窄。相比事业单位办公室安逸的环境，国企条件会差一些，并且企业工作，大多只能够接触到本企业的员工，平常基本没有更多的人情往来。

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现在是一个竞争的时代，逆水行舟，不进则退。

其实，不论安置到哪里，不论事业单位还是国有企业，都会存在优胜劣汰，想躺平、想过钱多事少离家近的日子，不过镜花水月。抱定小进则满，期望一劳永逸心态的，到头来大多都会事与愿违。虽然部队给了符合安置工作条件战友一份保底的工作，但是要你去奋斗的。

战友们，你们认为呢？