人员流动性大：由于上述提到的工作压力、薪资待遇、职业发展等多方面因素，设计院的员工流动性相对较大，离职率可能高于其他行业，因此需要不断招聘新人以填补空缺。

项目需求波动：建筑设计行业项目具有周期性，新项目的启动和既有项目的设计变更可能突然增加工作量，需要短期内扩大团队应对。

业务扩张与多元化：部分设计院可能在尝试业务拓展或服务多元化，进入新的市场或领域，这会带来对新技能和人才的需求。

人才培养战略：降低学历门槛招聘，可能是设计院实施的一种人才培养策略，意在吸引具有潜力但缺少经验的新人，通过内部培训和实战积累提升其专业能力，为长远发展储备人才。

行业竞争策略：在人才竞争激烈的市场环境下，放宽学历要求可以帮助设计院更快地构建团队，尤其是当竞争对手都在追求高学历人才时，这成为一种差异化的竞争策略。

为了提供更详实的行业数据分析支持这一解释，我将查询设计院招聘趋势及人才市场需求的最新情况。

在线平台重要性: 建筑英才网等专业平台成为设计院招聘信息的重要发布渠道，有助于求职者匹配合适职位。

北京需求增长: 北京地区因人才引进政策放宽，建筑设计人才需求持续增长，为求职者提供更多机会。

特定层级需求差异: 设计院对中层成熟建筑师的需求旺盛，表明有一定工作经验的技术人才尤为抢手。

多岗位需求上升: 除设计师外，施工员、安全员、项目经理等技术岗位需求同样上升，反映行业规范化与绿色建筑趋势。

设计院降低学历门槛可能是为了应对人才市场特定层级的供需差异，同时把握行业全面发展的人才需求。希望这些信息能帮助您理解设计院的招聘策略。