长久以来，很多人对教师的认识上存在一个偏差。认为中小学教师工作轻松，福利待遇好，还有将近3个月的带薪寒暑假，可是还总有老师抱怨，工作压力大，工资低难以维持生活，甚至放弃教师职业。

面对这些老师的抱怨，很多人表示不理解，认为老师不知足。每个行业都有自己的难处，教师虽然跟其他职业相比有着明显优势，但是也有其缺点。

各地区教师工资差距大，导致大家对教师工资充满误解，看似假期多，教学工作轻松，事实上有许多学生和家长看不到的非教学工作。还有职称评定，是需要教师心中的痛。教师这个工作确实没有那么轻松。

相关部门不断调整教师队伍，包括工资和福利待遇。工资方面，提出与当地公务员工资持平，看到这个调整，有人表示干脆教师工资和福利待遇都向公务员看齐，取消寒暑假。

各地区教师工资差距大已经不是秘密，大家都知道，可即便如此，依然有许多高校毕业生对教师岗位青睐有加，毕竟带薪寒暑假，可以说是独一份。

不过随着社会发展，教师队伍也迎来了许多调整，比如提高教师入职学历门槛，对专业提出要求，还有教师提出机制，都给教师带来更多挑战。部分地区招聘教师取消编制，实行参聘制，教师稳定性下降。

现在又网传取消教师寒暑假，改成跟公务员一样朝九晚五，先不说这个调整是否会落实，教师听到后反应叫人意外。本以为教师们会反对，没想到大多数老师表示赞成。

尤其是初中教师和高中教师，面临更大的教学和升学压力，毕业年级的教师早出晚归，每天还要上晚自习。小学教师还要提供课后延时服务，有些地区还让老师帮助家长在暑期照看学生，这些“加班”情况，让老师疲惫不堪。

要是取消寒暑假，能改成跟公务员一样，每天朝九晚五准时上下班，下班后不用备课，不用跟家长沟通，许多老师表示非常愿意，最好早点调整。老师们虽然愿意，但这个政策却很难落实。

官方对此给出回应，不会取消教师寒暑假，这不符合实际情况。首先，教师的工作时间要根据学生上学时间制定，初中和高中，下午五点钟还没到放学时间，老师自然不能下班。

同理，学生放寒暑假，教师到学校上班教谁？更何况教师在寒暑假也不是没有工作，寒暑假是提升教学能力的时间，教师利用寒暑假充实自己，这样才能用更饱满的状态迎接新学期。

想取消教师寒暑假的人，多半是羡慕和教师享受的福利待遇，大家看待一个职业，不能只看他优势的一面，还有这个工作需要承担的责任和压力。

这样安排假期，主要是为了学生好，能够劳逸结合，若是取消教师寒暑假，改成朝九晚五工作制，代表学生的上学时间也要进行调整。所以，相关部门不会轻易取消教师寒暑假，大家也不要太过“眼红”。

教师职业具有特殊性，本来就不能跟其他职业相提并论。教师是跟人相关的工作，利用自己的能力引导学生是适应时代变化，传授学生知识，让学生感受自己的人生价值，对社会做出贡献。

尽管学生的成长不能完全被教师左右，可是教师具有教育力量，对学生的学习和成长的影响很大。若是学生能遇到一位好老师，将会终身受益。

所以，大家不能用对其他职业的标准去要求教师，教师也应该以更高的标准要求自己，做一名知识的传递者，同时也要做精神世界的引导者。

学生和家长要理解教师的辛苦，社会各界也不要肆意评判教师，当然若是教师有不负责任的表现，大家应该监督，可是要适度，不要过多干涉教师的教育工作，给教师更多开展教育工作的空间。

你认为应该取消教师寒暑假吗？

（图片来源于网络）