在裁员频发的职场中，HR最怕遇到两类人——生病员工和法务人员。前者受法律特殊保护，后者深谙法律漏洞，稍有不慎就会让公司陷入高额赔偿甚至舆论风波。今天，我们就来拆解这两类人的“维权武器”，告诉你如何在被劝退时守住底线，甚至反将一军。
第一类：生病员工——医疗期是“免死金牌”，别被公司忽悠签字
当员工生病进入医疗期，公司若强行劝退，无异于踩中法律红线。根据《劳动合同法》第四十二条，以下情况公司不得解除合同：
- 医疗期内（医疗期长短根据工龄计算，例如工龄10年以下最长6个月）；
- 孕期、产期、哺乳期；
- 患职业病或工伤治疗期间。
维权要点：
1. 拒绝协商解除协议
公司常以“拿钱走人”诱导员工签协议，但一旦签字，2N赔偿和医疗补助金可能泡汤。例如，某员工医疗期内被劝退，HR提出N+1补偿，员工坚持不签，最终通过仲裁获赔2N+6个月工资医疗补助金。
2. 医疗补助金别漏算
若医疗期满后仍需治疗，员工可主张6个月工资的医疗补助金（部分地区标准更高）。例如，陕西规定医疗期工资不得低于最低工资80%，若公司未足额支付，可一并追讨。
3. 证据为王，录音记录别嫌多
保留病历、请假记录、HR谈话录音（如公司威胁“不签字就不发工资”），这些都能成为仲裁时的关键证据。
第二类：法务人员——用专业反制公司套路
法务人员熟知劳动法，公司常用的PIP（绩效改进计划）、调岗降薪等手段在他们面前往往漏洞百出。
反杀策略：
1. 质疑PIP合理性
公司常以“绩效不达标”为由辞退，但法务会直接指出：PIP的指标是否科学？考核是否主观恶意？例如，某法务发现公司设定的业绩目标远超行业平均水平，仲裁时成功认定PIP无效。
2. 要求公司“自证清白”
根据《劳动合同法》，公司若以“不胜任工作”辞退员工，必须举证证明：
- 岗位要求明确且告知员工；
- 培训或调岗后仍不达标；
- 考核流程公正。
若公司举证不足，违法解除需支付2N赔偿。
3. 拖字诀：仲裁期间工资照拿
若公司违法解除，法务人员会直接申请“继续履行合同”，仲裁期间工资需照发。曾有案例：某员工仲裁耗时1年，公司最终补发12个月工资+恢复岗位。
核心法则：永远别替公司“自证”
当HR说“你能力不行”时，记住：举证责任在公司，不在你！员工只需反问三句话：
1. “请提供岗位胜任力标准的书面文件。”
2. “我哪项工作未达标？请出示具体证据。”
3. “公司是否提供了培训或调岗支持？”
如果公司无法回答，2N赔偿金基本稳了。正如一位10年HR坦言：“公司最怕员工懂法还硬刚，多数情况宁愿赔钱也不愿耗仲裁。”
写在最后：维权不是撕破脸，而是守住尊严
裁员是资本的游戏，但法律是普通人的盾牌。无论是生病员工还是基层打工人，记住：
- 不签字、不冲动、不认怂；
- 留证据、抓漏洞、敢维权。
你的妥协只会助长公司违法气焰，而你的坚持，或许能推动职场环境的一点点改变。
> “裁员不可怕，可怕的是失去争取权益的勇气。” —— 一位反杀裁员的大厂法务
（注：本文法律依据参考《劳动合同法》及相关案例，具体维权请结合实际情况咨询专业律师。）
