收到华设设计集团第N位员工投稿，

这次竟是一万三千多字的泣血辛酸史，

两千多的低薪、年终绩效消失、高强度的工作...

尽管每个员工的遭遇各不相同、

每个部门的情况各有不同，

但他们都相同地经历着黑暗时刻。

小秃依据大家的诉求，

画出这些设计师们的无奈和困境。

第一章 薪酬结构全披露

以下内容来源于该单位一位员工的投稿

漫画为小秃依据内容绘制

01 一次小小的争取

几个月下来，垫钱上班......

5个月以后，我找到部门领导，说月发太少，有违招聘时所讲的六七八千月发。领导直接问：

嚯，当时我的认知被颠覆了，脑袋炸裂了，我没想过这个问题啊！！我有存款就有义务垫钱打工吗？

之后领导还是给打了申请签了字。他签了字不算，还得两个上级领导签字才可以。

我又到院里签字。院长签字倒也不难，只是他的言论仍然炸裂，可能来源于他朴素的困惑，他说：

我不知道同志们听懂没有，我是没理解。难道打工人的工资就应该到年底才发吗？！

院里签过字就到集团副总裁签字，好在这位领导比他们的认识水平起码高一个层次，问了一下工作年限和社招的情况，遂决定将院里所有这种社招的工作年限较长的员工月发工资做了一次统一的调整。

自此，实发也就同时由原来的3060.05变为7328.75，这个数字为日常发放，似乎一切变得好了一些。

02 薪资发放构成

接下来说说具体的薪资发放结构。之后根据月发，我一年算下共发放85000多元。

剩余收入到年底计入奖金，奖金则被分成三种或三部分，全年一次性奖金、期间奖金和分摊奖金，如依据下表的形式发放。复杂得很...发放滞后得很...

据已离职的同事经历，离职后分摊奖金不会一次性结清，仍然逐月发放。

总体来看，日常工资低，节省现金流，降低资金成本；工资发放有明显滞后，还要很大一部分分摊到第二年，逐月平均无息发放，仍可节省大量现金流，进一步降低资金成本。

该设计集团2023年年度报告显示，营业收入为53.53亿元，同比减少8.32%；净利润约为6.98亿元，同比增长2.08%。

营业收入降低，净利润逆袭增长，利润从何而来？

看看这个月的月发......好吧......之前努力争取的月薪也没有了......都避雷吧！