九边说，很多企业把文化当成一种低成本的管理工具，试图通过口号、仪式感来弥补物质激励的不足。
九边说，一些公司强调狼性文化，要求员工像狼一样拼搏，但却没有提供狼应有的肉。
九边说，像DeepSeek这类量化公司，最大的特点是高薪。它们通过丰厚的薪酬吸引顶尖人才，而不是依赖所谓的“文化”来激励员工。
九边说，绝大部分公司无法像量化公司那样支付高薪，它们更依赖企业文化来吸引和留住员工，试图用情感绑定或未来承诺来弥补当下的物质不足。
但问题是，当员工发现“文化”无法兑现为实际利益时，这种文化就会显得虚伪甚至可笑。
对于大多数员工来说，工作的首要目标是赚钱，其次才是个人成长、团队氛围等。
钱给够了，文化自然就有了；钱没给够，文化就是个笑话。
