大家好呀，我是周周，又见面啦，很荣幸，你能在世界的角落发现我呀♥️
这是第3篇原创
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不知不觉已经在国企将近四年，四年来，自己的心态发生了巨大的变化。起初满怀热情地想要大展拳脚，却渐渐明白了"稳"字的深意，今天聊一聊我自己身在国企中的感受。
感受一，干的越多，错的越多。
刚毕业的时候，在大厂高薪与国企稳定之间，我选择了后者，我觉得自己怎么也算是排名靠前的985院校毕业的，技术也不算太差，肯定能在同届中展露头角。因此，我都是抢着去干活，自己活干完了，还要问下领导还有没有其他活可以分的。
然并卵，真实应了那句话，干的越多，错的越多，领导不会因为你多干了多少活而记住你，除非你特别优秀，让领导能在上级面前吹一波，但是会因为你不经意间的失误，而用绩效惩罚你。
这个时候，你有再多的功劳，也抵不上这次的犯错，将功补过是不可能的。
感受二：汇报工作，留一线
在国企中，活是永远干不完的。我刚来的时候，觉得干得快，就可以早下班。活多了，我中午甚至少休息一会来赶工，就是为了早下班一会。
但是我慢慢发现，干的越快，领导觉得你干完了，就会马上安排其他工作。这时我才明白，效率并不总是带来回报，有时反而成了自己的枷锁。
这让我深思：在这样的环境中，高效率是福还是祸？反而那些干得慢的，领导一问，还有多少多少没干完，马上了。领导也只能催催进度就走了。他们似乎更懂得这个环境的生存之道。
渐渐地，我学会了给自己的工作"规划节奏"。不是不认真做，而是学会了合理分配时间和精力。过分展示效率，反而可能陷入"越干越多"的怪圈。这或许就是人们常说的"职场智慧"，但这种智慧的背后，又何尝不是一种无奈？
感受三：多说话不如多闭嘴
我最深的体会是，在国企多说话不如多闭嘴。国企中的同事，只要不出重大事故，可能你要和同事相处几十年。这种长久的关系，让每个人都不得不小心翼翼，因为一句话可能影响的不是一时，而是几年甚至十几年的同事关系。
记得刚来时的率真直爽，总觉得有什么说什么，工作中看到不合理的地方就直接指出来。只要领导问，我就把我知道的不合理的地方说出来。
有一次，领导问： 我们的xxx系统使用上还有什么不方便的地方。我就积极发言了，提了一些我自己的真实感受，但是这个系统是隔壁项目组做的，我提的意见，在领导看起来是好的，但是在隔壁同事看起来，那可是几个月的工作量.
会后我感觉自己犯了罪，变相的给别人增加工作量了。我发现这种"实诚"反而让我陷入尴尬。在这里，人情世故远比工作效率重要得多。那些看似不经意的话语，可能会在某个时刻成为别人攻击你的把柄。
最难得的是找到知心的同事。表面上大家都是和和气气，称兄道弟，今天这个哥，明天那个姐。可真正能交心的却寥寥无几。
因为每个人都深知，今天的推心置腹，可能成为明天的困扰。所以，大家都学会了保持着若即若离的距离，既不太远显得生分，也不太近惹来是非。
有时候，看着那些在国企工作了二三十年的老同事，我似乎明白了他们为什么总是一副云淡风轻的样子。
不是他们没有热情，而是他们太懂得在这个环境中如何自处。他们告诉我："在这里，不求有功，但求无过。"这话听起来消极，却是多少人用岁月换来的智慧。
久而久之，我也学会了在开会时少发言，在讨论时多倾听。不是没有想法，而是明白了有些话说出来无济于事，反而可能给自己添麻烦。这种改变，说不上是进步还是退步，但确实是适应这个环境必须付出的代价。
各位有没有在国企工作的，是不是这个道理。
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卡利斯托
鲨堡我未去过 但我能感受到