在职场中，领导的态度往往对我们的职业发展有着决定性影响。有时候，领导想要你离开，却不会直白开口，而是给出一些暗示。
了解这些暗示，才能提前做好准备，掌握职场主动权。下面就来看看领导想让你走人的5个常见暗示。
原本你的工作节奏稳定，任务量也在可承受范围内，但突然之间，领导给你安排了大量超出常规的工作，而且要求的完成时间极为紧迫。
这可不是简单的工作任务调整，背后可能隐藏着深意。同事小刘就遇到过这种情况，他原本负责的项目进展顺利，却突然被分配了多个紧急任务，每天加班到深夜都无法完成。
领导还不断施压，丝毫不考虑他的实际情况。这种不合理的工作量增加，很可能是领导在变相逼你主动离职。
因为他不想承担辞退员工的成本和麻烦，希望通过这种方式让你自己知难而退。
频繁对你的工作挑刺
以前你的工作表现得到过认可，即便有小问题，领导也会委婉指出。但现在，领导却总是对你的工作吹毛求疵，哪怕是一些微不足道的细节，也能被他放大批评。
小王精心准备的方案，逻辑清晰、内容详实，可领导却对其中一些格式问题和用词反复挑剔，甚至推-翻重来。
领导这种频繁且过度的挑刺，并非是对你严格要求，而是在寻找你的工作失误，为让你离开制造理由，是一种明显的“嫌弃”信号。
不再给你安排工作
工作任务是职场人的价值体现，也是获得成长的途径。如果领导突然不再给你安排工作，让你每天无所事事，那就要警惕了。
小李曾经是团队里的活跃分子，参与多个重要项目，可最近领导却把他“晾”在一边，不再给他分配任何实质性工作。
没有工作就意味着没有业绩，没有业绩就很难在公司立足。领导的这种做法，实际上是在逐渐边缘化你，让你在公司失去存在感，不得不选择离开。
不再主动沟通
领导与下属之间的沟通交流，是工作顺利开展的重要保障。曾经，领导会主动找你了解工作进展，关心你的职业发展，可现在却对你不闻不问。
小赵以前经常和领导交流工作心得，领导也会给他一些职业规划建议。但不知从何时起，领导不再主动找他，小赵主动汇报工作时，领导也是敷衍了事。
这种沟通上的冷淡，表明领导已经对你失去了兴趣和耐心，不想再花费精力在你身上，这也是想让你离开的一种暗示。当察觉到这些暗示时，先不要慌张和自乱阵脚。我们可以主动找领导沟通，了解他对自己工作的看法和期望，积极改进不足;
也可以反思自己在工作中的表现，提升相关技能，用实力证明自己的价值。
如果实在无法改变现状，也不要留恋，勇敢地寻找新的机会。毕竟，职场广阔，总有适合自己的发展空间等待我们去探索。
