职场中，违反女人意志插嘴，一般不算犯罪，但会构成性骚扰，需要承担民事责任。
根据民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这里的性骚扰并不仅限于与性有关的直接言语或行为，也包括让对方感到不安的言语或动作。例如，在职场中，频繁打断女性同事的发言，尤其是在对方明确表示不希望被打断的情况下，这种行为可能会被视为对女性同事的不尊重，甚至构成性骚扰。
具体案例方面，虽然无法直接提供关于“插嘴”构成性骚扰的司法判决案例，但类似的行为在职场中并不罕见。比如，某些男性同事无视女性同事的意愿，在会议或讨论中频繁打断其发言，这种行为不仅影响了女性的工作表现，还可能对其造成心理困扰。如果这种行为持续发生且情节严重，女性同事有权依法请求行为人承担民事责任。
针对违反女人意志插嘴的职场行为，可以采取以下步骤进行举报：
一、取证与记录
首先，做好取证工作。如果可能的话，记录下具体的时间、地点、涉及人员以及具体的插嘴内容。如果有其他同事在场，也可以请他们作为证人，提供证言。这些证据在后续的调查和处理过程中将起到关键作用。
二、将收集到的证据提交给公司的管理层或人力资源部门。详细说明插嘴行为的性质、发生频率以及对自己造成的不良影响。根据公司的内部管理制度，向监管部门投诉该行为。请求监管部门对骚扰者进行处罚，如警告、解除劳动关系等。
职场中，应尊重每个人的发言权和意愿，避免打断他人的发言，尤其是当对方明确表示不希望被打断时。这种行为不仅有助于维护良好的职场氛围，也是尊重他人、遵守法律法规的基本要求。
