职场吹捧确实存在不道德之处，因为它往往基于虚假或夸大的信息，旨在取悦上级或获取不当利益，这种行为破坏了职场的公平性和信任关系，应该禁止。以下是一个具体的案例：
谋建筑公司市场部有一位员工小张，他工作勤奋但业绩平平。为了在职场中快速晋升，小张开始采用吹捧的方式来获取上级的好感。
吹捧行为：
1. 夸大业绩：小张在向上级汇报工作时，经常夸大自己的业绩成果，将团队的努力归功于自己一人。
2. 虚假赞美：在同事间交流时，小张也经常对其他同事进行过度赞美，甚至编造一些不存在的优点，以营造自己善于团结同事的形象。
3. 谄媚领导：小张对领导更是极尽吹捧之能事，无论领导提出什么观点，他都点头称是，并极力附和。
影响：
1. 破坏团队氛围：小张的吹捧行为让其他同事感到不满和反感，破坏了团队的和谐氛围。
2. 误导上级决策：由于小张经常夸大业绩，导致上级对他的实际工作能力产生误判，进而在分配任务和制定决策时出现偏差。
3. 损害个人信誉：随着时间的推移，小张的吹捧行为逐渐被同事和上级识破，他的个人信誉和职业生涯受到了严重损害。
结论：职场吹捧是一种不道德的行为，它破坏了职场的公平性和信任关系。通过夸大业绩、虚假赞美和谄媚领导等手段，吹捧者试图获取不当利益，但最终往往会适得其反，损害自己的个人信誉和职业生涯。因此，职场吹捧应该被禁止，员工应该凭借自己的实际能力和工作成果来获得认可和晋升。
以上分析警示我们，在职场中要保持诚信和谦逊的态度，通过努力工作和不断学习来提升自己的能力，而不是通过吹捧等不正当手段来谋取私利。
