最近聚到不少单位朋友，有说自己干得很卖力，却总感觉领导对自己爱答不理。
有的说自己加班到凌晨写材料，第二天领导看都不看就让重写；有的说自己主动承担重要项目，领导却连个正眼都不给；还有的说自己工作年年考核优秀，却在评职称时总是被领导否决。
这些情况，其实都在暗示一个现实：领导已经不把你放在眼里了。
很多人不愿意承认这个事实，觉得只要自己继续努力，总有一天领导会看到。但在单位内，这种想法反而会害了自己。
领导不重视你，往往会有这些明显的迹象：
重要会议从不让你参加。
以前开会你是固定成员，现在领导开会却总是把你排除在外。即便是你分管的工作，领导也会直接找你的同事或下属去开会。
这种情况说明，领导已经在逐步架空你的权力。因为在单位里，参加重要会议就意味着话语权。
领导不让你参会，就是在传递一个信号：你已经不在他的决策圈子里了。
有些人还天真地以为，不用开会正好可以专心干活。却不知道，重要决策除了私下都是在会议上公开定的，你不参会就意味着你对单位的重要事项完全没有发言权。
安排工作时处处针对你。
比如，本来是你擅长的项目，领导偏偏安排给别人；你负责的工作突然被拆分，核心部分给了别人，边边角角的事情留给你；你提的建议总是被否决，别人提的却样样采纳。
这些都不是偶然的。领导这么做，就是在释放一个信号：他已经在培养新的得力干将了。
见过不少人遇到这种情况，还在死磕工作，觉得多做事就能证明自己的价值。但在领导眼里，你再努力也是无用功。
因为他已经决定放弃你了。
工作成绩被淡化或者归功于别人。
单位里出了成绩，明明是你主导的，领导却总说是团队功劳；你加班加点做出来的成果，领导却说是分管领导指导得好。
更让人难受的是，有时你做得再好，领导都视而不见。但别人随便做点事情，领导就大加赞赏。
这说明领导已经在刻意压制你的存在感。因为在单位里，功劳都是领导分配的。
领导不给你邀功的机会，就等于断了你晋升的希望。
会议发言从来不会顾及你。
开大会时，领导总是让别人发言，却从来不给你机会。即使你主动举手，领导也会视而不见。
这个细节很重要。因为在单位，会议发言既是展示自己的机会，也是领导培养干部的方式。
领导不让你发言，就说明他已经把你归类为可有可无的人了。
私下场合不带你玩了。
以前下班后领导约人喝茶，总会叫上你。现在领导组局，却把你排除在外。甚至连单位组织的集体活动，领导也不会主动跟你说话。
在单位内，私下交往比工作能力更重要。
领导不愿意在私下场合带你玩，就说明你已经失去了他的信任和好感。
发现这些迹象后，该怎么办？
不要再一味地死磕工作了。因为在单位，光靠努力干活是行不通的。领导不重视你，你再怎么拼命也是白费劲。
与其这样，不如静下心来思考：为什么会走到这一步？是工作能力出了问题，还是处事方式不够圆滑，又或者是得罪了什么人？
弄清楚原因后，要么想办法修复与领导的关系，要么就转换岗位，寻找新的发展机会。
领导的重视比你的能力更重要。当领导已经不把你放在眼里时，继续拼命干活只会徒增伤心。
与其这样，不如好好经营自己的人脉关系，为未来铺路，机会永远留给有准备的人。
