有些年轻人在单位工作，经常被领导叫过去聊天。有时聊工作，有时聊生活，有时聊理想。
年轻人往往会觉得，领导找自己聊天是看重自己，是器重自己。
这种想法其实很天真。
领导找你聊天从来都不是随意的，每一次谈话都有目的性。他跟你聊什么内容，暴露出他对你的真实态度。
最常见的就是谈情怀。
领导喜欢跟你聊工作使命感，聊为服务，聊艰苦奋斗的精神。把工作包装得很崇高，让你觉得在做一件很有意义的事。
这种时候要警惕了。领导八成是想让你多干活，而且是那种吃力不讨好的活。
比如，我认识一位年轻人，领导经常找他聊理想。说他年轻有干劲，应该多做实事。结果这位年轻人被安排去处理各种繁琐费活，天天加班处理群众的事。
领导利用他的理想主义情怀，让他承担了最繁重的工作。等他累得吃不消想调岗时，领导就说他不够有担当。
还有一种是谈感情。
领导跟你谈工作经历，谈人生体会，甚至谈自己的家长里短。让你觉得他很平易近人，是在带着你成长。
这时要小心了，很多领导八成是在给你画大饼。
领导找年轻人谈心，说要重用他，要给他更大的平台。年轻人被感动得不行，拼命干活。
结果等了好几年，该提拔的时候轮不到他，该涨工资的时候轮不到他。
领导用感情绑架你，让你心甘情愿当老黄牛。等你心灰意冷想走的时候，他又会说感情深厚舍不得你走。
最值得重视的是谈利益。
如果领导主动跟你谈待遇、谈职级晋升、谈发展路径，这才是真正在重视你。
因为领导深知，单位就是一个利益共同体。他需要能干的人帮他干事，你需要晋升和待遇作为回报。只有利益交换才能长久。
一位铁友，他的领导从不跟他谈情怀，也不跟他谈感情。
每次谈话都很务实，聊工作目标怎么完成，聊考核指标怎么达成，聊晋升机会什么时候有。
这位朋友在单位发展得很好。领导把他当成了利益共同体的重要一员，而不是可以随意压榨的"有情怀的人"。
现实点说，在单位工作，领导不会无缘无故对你好。
他对你好一定是看中了你的某些价值。
如果他总跟你谈情怀，那他看中的是你的干劲和服从性，想让你多干活。
如果他总跟你谈感情，那他看中的是你的忠诚度，想让你死心塌地跟着他。
只有他跟你谈利益，才说明他看重你的能力，愿意跟你做真正的交换。
所以，年轻人要学会分辨领导的态度。不要被情怀和感情冲昏了头脑，要看清楚领导是真心待你，还是在利用你。
当领导找你聊天的时候，你也要恰当把话题引向利益。不是为了势利，而是为了让双方的关系更加清晰，更加健康。
只有利益才是最靠谱的纽带。领导愿意跟你谈利益，才是真正的重视。
情怀是廉价的，感情是虚假的。
