佛山一公司规定员工一天六个如厕时间段，违者或受罚100元！
失业君小编 | 文网络 | 图
近期，一位网友发布消息称，位于佛山顺德区的三兄弟机械制造有限公司（亦称佛山市三兄弟精密制造有限公司）出台了一项名为“如厕管理规范”的制度。此规范详尽地列出了员工的如厕时间及每次如厕的时长限制，并明确表示违规者将面临100元的罚款，这一消息迅速引起了广泛关注。网友还分享了来自佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司的如厕管理规范文件，该文件宣称，此举旨在提升工作效率，端正工作态度，并依据古代医书《黄帝内经》的理论，以保障员工的身体健康为出发点。根据该文件，员工的如厕时间被严格划分为六个时段。
该公司对员工的如厕行为进行了严格且细致的规定，以确保生产流程的顺畅和员工的健康状态。具体来说，如厕时间段被精确设定，员工必须在规定的时间内完成如厕行为，例如早上必须在8点前完成，上午的如厕时间被限定在10:30至10:40之间，而下午的如厕时段则为15:30至15:40。在未被明确规定的上班时间内，如员工需要上厕所，公司对小便的时长也做出了严格限制，即每次不能超过2分钟。这一规定旨在防止员工因个人原因而长时间离开工作岗位，从而影响生产进度和工作效率。对于有特殊身体情况或需求的员工，公司也制定了相应的处理机制。他们需向人力资源部门提出无薪如厕的申请，并经过备案后方可执行。这一措施体现了公司对员工个体差异的尊重和理解，同时也确保了规定的公平性和可操作性。为确保员工严格遵守如厕管理制度，公司还设立了监控机制，可随时调取员工的如厕情况。对于违反规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于罚款100元（该罚款将从当月工资中扣减）。这一处罚措施旨在维护公司的生产秩序和工作纪律，同时也提醒员工要严格遵守公司的各项规定。
公司方面宣称，制定此如厕管理规范的初衷在于提升工作效率、改善工作态度，并援引《黄帝内经》的理念，旨在促进员工的身体健康。然而，这一解释并未获得外界的广泛认可，质疑之声不绝于耳。该规范自发布之日起至2025年2月28日设为试运行阶段，原定于2025年3月1日正式实施。但值得注意的是，在相关报道发布之时（即2025年2月13日），公司工作人员透露，该规范尚未进入正式执行阶段。就员工反馈而言，公司工作人员表示，截至目前，尚未收到任何员工对该规范的直接反馈。然而，外界舆论对此规范普遍持批评态度，认为其过分限制了员工的个人自由，且可能对员工的身心健康构成潜在威胁。网友们的反应尤为激烈，纷纷表达了对该规范的不满和嘲讽。他们认为，连上厕所这样的基本生理需求都受到严格限制，简直是不可思议。更有甚者，自嘲要“带着桶上班，直接在工位上解决生理问题”，以此讽刺该规范的不合理之处。
其实，这里要引入一个话题：为何制造型组织，特别是像佛山这家机械制造厂，会对“如厕管理制度”如此重视？机械制造行业以其严格的生产计划和流程著称，任何微小的中断都可能对生产进度和效率造成显著影响。员工频繁离岗如厕，无疑会打乱原本紧凑的生产节奏，导致生产效率的下滑。因此，机械制造厂倾向于通过制定如厕管理制度，来规范员工的如厕行为，旨在减少生产中断，维护生产秩序，确保工作效率。然而，在某些情况下，员工可能会滥用如厕时间，例如长时间逗留在卫生间内，进行与工作无关的活动，如聊天、休息或处理私人事务。这种行为不仅浪费了宝贵的工作时间，还可能对其他员工的工作积极性和整体工作氛围产生负面影响。为了遏制这种趋势，机械制造厂通过制定明确的如厕时间和时长规定，旨在防止员工滥用如厕时间，确保他们能够全身心地投入到工作中。
失业君小编分析认为，尽管制定如厕管理制度在一定程度上有其合理性，但佛山这家机械制造厂所采取的规定显然过于严苛，甚至荒谬。企业竟然以《黄帝内经》为借口，对员工的基本生理需求进行如此严格的限制和管控，这无疑是对员工尊严和权益的极大侵犯。①从人性化的角度来看，如厕是人的基本生理需求，不应被严格限制在特定的时间段内。这种规定忽视了员工的个体差异和生理需求，给员工带来了不必要的困扰和压力。此外，如厕时间的限制还可能影响员工的身心健康和工作效率。②从法律的角度来看，该规定可能违反了相关法律法规。根据相关规定，用人单位在制定有关劳动安全卫生等重大事项时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。然而，该规定显然没有经过这样的程序，也没有充分考虑到员工的意见和权益。同时，该规定还可能侵犯了员工的休息权和健康权，因为如厕时间的限制可能导致员工无法及时休息和放松，进而影响其身体健康和工作状态。
③从实际操作的角度来看，该规定的执行也存在诸多困难。如何有效监控员工的如厕时间？如何准确判断员工是否违反了规定？这些都是需要细致考虑的问题。然而，即使制定了具体的操作规范，也难以保证执行的公正性和准确性。因为如厕时间的限制涉及到员工的个人隐私和尊严，一旦执行不当，很容易引发员工的不满和抵触情绪。因此，建议该公司重新审视这一规定，从人性化的角度出发，尊重员工的生理需求和隐私权益。在制定管理制度时，应充分考虑员工的意见和权益，确保制度的合理性和合法性。同时，也应注重员工的身心健康和工作效率，为员工创造一个更加舒适、健康的工作环境。
议
网友热议
@陈潇洁Greer（IP京）：
太抽象了！拉屎问题，还让黄帝内经、老祖宗们来背锅！……
@嘻笑狐Guy（IP沪）：
怎么不按黄帝内经的时间下班？
@罗伯特ROBT（IP粤）：
上午下午就给十分钟？制定规定时，工厂的管理层们自己能办到吗？
@BrianLiu（IP粤）：
写得这么直白了，还好意思挽尊“试运行”？这是霸道总裁的公司吧？怎么还运用传统文化管理现代企业？
@沙温997（IP川粤）：
古代作息制度，新陈代谢和现在怎么能一样呢？这是典型的刻舟求剑。
@得喜鹭飞处（IPHK）：
在广东这不是很正常吗？
最后一条，
正常吗……
