疯狂加班的奋斗叙事已惹人厌啊！
失业君小编 | 文网络 | 图
近期，四川成都一家好利来门店发布了一则关于表彰加班员工的通报，此消息迅速引起了社会各界的广泛关注。
该通报指出，有两名员工自愿留在店内，整夜无休地准备情人节的产品和完成其他相关工作，他们连续工作了令人难以置信的29个小时，展现出了令人钦佩的责任感和拼搏精神。因此，经过市场领导小组的慎重研究，决定给予这两位员工每人1000元的奖励，以此表彰他们的杰出贡献。同时，该通报还要求统计并上报当天工作时长超过20小时的员工名单。
对此，一些网友持正面看法，他们认为这些员工自愿加班，体现出了对工作的高度投入和责任心，而门店的奖励则是对他们辛勤付出的认可和激励，这种积极向上的工作态度确实值得鼓励和赞扬。
然而，更多的网友则对此表示了担忧和不满。他们认为，好利来的这种做法实际上是违法的，虽然表面上是在奖励员工，但实际上却是在损害员工的合法权益。连续工作29小时远远超出了人体所能承受的极限，对员工的身体健康构成了严重威胁，同时也违反了《劳动法》的相关规定。他们强调，企业不能只顾追求业绩，而忽视了对员工基本权益的保障。
对此，成都好利来天府凯德裱花带店的店长表示，被表彰的确实是该店的员工，但对于具体的加班情况他并不了解。他进一步解释，门店的正常工作时间是固定的，分为早、中、晚班，工作时长一般为8~10个小时，而且通常不会在节假日安排加班。
成都好利来的客服中心工作人员也回应称，公司并不鼓励员工加班，更不赞成超时加班。他们表示，总部已经注意到了这起事件，并将会有相关人员对此进行进一步的调查和通报。
《劳动法》明确规定，我国实行每日工作时间上限为八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。在特殊情况下，如因生产经营需求，用人单位在征得工会与劳动者双方同意后，可适当延长工作时间，但一般情况下每日延长不得超过一小时。在特定条件下，每日延长工作时间虽可放宽至三小时，但每月累计不得超过三十六小时。
成都高新区劳动监察大队的官员透露，他们将密切关注此事件，一旦收到相关投诉，将立即启动调查程序，确保《劳动法》得到严格执行。
失业君小编指出，将超长加班颂扬为“拼搏精神”，实际上是一种扭曲的职场文化体现，这种文化忽视了员工的身体健康，传递出一种“加班即优秀”的扭曲价值观。尤其在餐饮烘焙行业，节日订单激增往往导致员工突击加班，但好利来作为行业内的知名品牌，其公开表彰加班员工的行为可能对整个行业产生不良示范，进一步加剧“996”工作模式的泛滥。
近年来，好利来多次陷入舆论风波，包括禁止员工骑摩托车、员工制服争议等，此次事件无疑进一步削弱了公众对其管理人性化的信任。部分消费者表示，此次事件让他们对企业的价值观产生质疑，可能影响到他们对品牌的忠诚度。
因此，我们需要重新审视现有的考核机制，将工作效率而非单纯的工作时长作为评价标准，并通过优化生产流程来减少加班需求。
同时，公众应共同抵制将超负荷劳动美化为“浪漫”的叙事，积极倡导健康、可持续的职场文化。
最后，建议劳动部门应主动出击，而非仅仅等待投诉，以此次事件为契机，推动整个行业的合规发展。
议
网友热议
@芝士艾麻麻（IP苏）：
过度竞争到这种程度，最终谁都不会是赢家。等到员工都精疲力竭，店铺也无需再经营，直接关门大吉，员工失去工作，甚至可能还要因健康问题住进医院……
@朱古力87（IP苏）：
员工并非不知疲倦的机器，他们需要合理的休息时间。好利来这样做，难道真的不怕员工累倒，导致无人可用吗？
@飞鸿Rachel（IP沪）：
我个人并不认同这种做法，难道现在的工作环境已经恶化到这种地步了吗？每个人都应该为自己的身体负责。
@千江月和水（IP皖）：
连续工作29小时，这不仅是对自己的极度不负责，也是对家庭的不负责。企业竟然还对此进行表扬，这种做法实在不可取。
@angjee996（IPHK）：
真是缺乏考虑，就连售卖香烟的商家都不得不标注“吸烟有害健康”，你表扬员工就表扬，稍微委婉一点又何妨？“感谢两位同事展现出的拼搏精神，但也请务必注意休息，公司期待与这样有责任心的同事并肩作战，共创未来。”这样不就避免了很多问题吗？
最后一条，管理一根筋呗！
