补课与加班

商学中人 2023-04-08 19:07:17

今天是周六,早上我先把一年级的女儿送去演讲与口才培训班,然后急急赶去公司,差点迟到。中午12点下班,接了女儿回家吃饭后再送去舞蹈班,赶回公司已下午2点多了。

我想现在很多家庭都有类似的情况:周六是理论上的休息日,但孩子要补课,大人要上班。

先说孩子补课。这种才艺培训班以及语数英培训班,真的对孩子有必要吗?在我没结婚到刚有孩子的那段时间里,我对这些培训嗤之以鼻,绝不会让自己的孩子受这种苦,而是要让他们发自内心地觉得学习是有趣的事情,只靠正常的学校学习和家庭作业就足够了。

现在,儿子上五年级了,女儿上一年级,和他们的同学比起来,他们的培训班其实还不算多。

我依然认为:对于真正有学习兴趣和天赋的孩子来说,太多补课没多大用处甚至会有反作用。对于那些缺乏学习兴趣和天赋的孩子来说,太多补课也没多大用处甚至会有反作用。如果非要给个量化指标,我瞎估计哈,补课对于孩子的学习成绩最多也就10%的作用吧。

但对于那些既有学习兴趣又有主动性自己愿意去加压学习的孩子,他们的进步会更快更大,与同龄人拉开更远的距离。这就是所谓的:一个蛋从内部打破,可能会成为一只鹰;从外部打破,那就只是一个蛋。

可家长们总是望子成龙望女成凤的,谁愿承认自己的孩子只是一个普通的蛋而不是一只鹰?王侯将相宁有种乎?这种期许和奋斗精神你对孩子讲过没?

再说大人加班。实行双休的公司很多,但没实行的更多,中小微民营企业更是如此。这几天所谓的中电科陈志龙事件虽然是个谣传,但着实撩动了很多打工人的情绪。不过,本打工人当时的第一反应就是假,只是没敢逆众怒而吭气,现在说两句吧。

我当然也加班过,有主动加班也有被迫加班。我现在也偶尔明示暗示地让我的下属加班。但有一点,无论我是被加班的角色还是让人加班的角色,最多的情况是这样的:老板在加班,于是总监不好意思下班,于是经理不好意思下班,于是员工不好意思走太早。也就是说,至少对众多中小微民营企业而言,很少有那种领导早早下班让员工加到晚上11点钟的情况。比如本公司,我几乎每天都是本部门最后一个下班的,即便加班,我给大家说的也是不希望你们加到七点半以后。除了工作,我们都还要生活嘛。

还有一点,那种微信群里一堆人阵型整齐说离职的情况也太假,明显不符合职场人性。

加班其实和补课有相似之处。被动加班、逼着员工加班其实没什么意义,虽然中国人的卷、行业竞争之激烈大家都知道。同时必须承认,那些主动加班愿意加班的人,他们的确会有更好的前途和发展。一则公司不会看不到他的付出和努力,会更愿意给他机会;二则他本人也在主动加班的过程中获得了更大的能力提升,这是最重要的。

我有过好几位这样的同事,天赋资质并不出众,起点和其他人一样,不一样的是他/她更加主动更加努力。不需要很长时间,半年一年之后,他们就明显高出一筹了。

马云几年前曾说“996,我认为是我们这些人修来的福报”,然后被大家痛骂,马云又赶紧澄清“任何公司不应该,也不能强制员工996”。

对于创业者奋斗者来说,996真的很平常。所以马云澄清时也是说不能“强制”,主动加班谁管得了?

再说的大一点,中国这些年发展这么快的原因是什么?如果不付出比国外企业更多的时间和努力,中国企业凭什么后来居上?

事儿其实就这么个事儿。被逼着补课与被逼着加班都是悲剧,但主动愿意补课与加班者,总会有更好的未来,这是现实。

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商学中人

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