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“年终奖还没拿到手，谁愿意这时候跳槽？”
“年底找工作，就像在超市快关门时去买菜，剩下的都是别人挑剩下的。”
“公司都在忙着做年终总结，谁还有心思在这时候招人啊？”
网友的这些发言很刺耳，但很真实，事实就是如此，年底找工作，其实都很水的。
需要详细了解岗位招聘背景
年底，是很多公司发放年终奖的时候。对于员工来说，这是一年辛勤工作的回报，也是很多人选择留在现有岗位的重要原因。因此，很多人宁愿忍受现有的不满，也不愿意在这个时候跳槽，以免错失这笔不小的收入。
所以在这个节点还会出来岗位的公司，很有可能公司本身有比较严重的内部问题，才会留不住人。即使我们顺利入职，后续的影响可能会更严重。最好是多渠道打听一下内部的信息，了解清楚这个岗位是新增编制还是补招，再决定是否入职。
岗位少，竞争大
但是同时，也会遇到这个时期找工作的另一个问题：僧多粥少。今年大环境怎样不用再多说，很多公司的招聘计划已经完成，或者因为预算的限制而暂时搁置。甚至有些公司offer都发了，后续却告知岗位被冻结了，取消了招聘。这就意味着，市场上的职位空缺相对较少，竞争却依旧激烈。对我们来说，就算是这么水的岗位，可能入职难度比平时还高，所以需要做更充足的准备。
如果你问我，我会建议你，不妨等到年初，那时候市场会更加活跃，机会也会更多。毕竟，有时候，等待是为了更好的机会。
我不是要完全否定年底找工作的可能性，但我想说的是，年底找工作，确实有很多不利因素。如果你真的决定在这个时候跳槽，那么请做好充分的准备。
