按照起始标准，日本老年人领取养老金的年龄是从65岁开始。但最近20多年来，日本人口的老龄化趋势不断加剧，导致适龄劳动力人口不断缩减，为了应对这种不利局面，日本当局多次提出：

要打造出“终身不退休社会”，并先后出台了多种激励措施，鼓励老年人继续工作，延迟领取养老金——前几年曾提出到70岁开始领取养老金，到2022年4月份又提出将这个年龄延迟到75岁。

如果，有老年人坚持在75岁之前就领取养老金，那怎么办呢？日本当局制定了这样的应对策略：每推迟1个月，每月领到的养老金可以增加0.7%。换言之，到了65岁之后，选择继续工作。

那在获得工作报酬的同时，还能有助于日后能获得更多的养老金。就像一些经济评论人士所说的那样：此举一方面可以弥补日本劳动力短缺，保持就业岗位的相对稳定；另一方面，可以减轻政府的财政负担。

一方面延迟退休，一方面又有大量家庭主妇不上班

是的，在老年人数量不断攀升，而适龄劳动力人口又不足的背景下。日本当局绞尽脑汁想出了多种激励措施，改善少子、老龄化带来的劳动力不足问题——推动老年人继续就业，挤出老年人的“剩余价值”。

看似是“物尽其用，人尽其才”，但日本居民家庭中却又出现大量优质劳动力“被闲置”现象——大约有四成左右的家庭主妇（全职太太、全职妈妈）不上班，她们的劳动力价值未能得到有效利用。

与农业文明不同，当今社会更多是依赖脑力劳动——这么多年富力强，精神状态饱满，受到较多教育的全职太太、全职妈妈，她们如果都出来工作，难道不是比延迟退休，榨取老年人的“剩余价值”更有效果吗？

那为何不激励全职太太、全职妈妈出去工作呢？

从逻辑上来看，与其要老年人出去多工作几年，不如出台相应政策，激励更多的家庭主妇走入职场，这应该是正确的劳动力利用方式，那日本当局为什么却不这样操作呢？其中的一个答案可能是薪酬问题。

不久前，日本当局公布了2020年的“就业人员收入报告”，其中提到：2020年日本劳动者的平均收入为433万日元，按当前汇率换算为22.45万元人民币左右。但男性就业人员的平均年收入，要比女性高很多。

报告指出：在2020年，日本就业人员中“男性平均收入高达532万日元”（接近27.6万元人民币），而女性就业人员的平均收入却只有293万日元（接近15.2万元人民币）——差距很大啊。

在男女收入差距如此之大的社会环境下，对普普通通的家庭主妇来说，如果出去工作获得的报酬远远低于自己的父亲、公公、丈夫，那让能获得更高收入的父亲、公公、丈夫继续上班，自己照顾家庭。

这反而是一种合乎逻辑的理性选择！好了，我们现在已经知道了：日本人口老龄化趋势不断加剧，劳动力短缺现象日渐突出。但这种结构性因素，与日本社会职场中男性、女性不平等也有千丝万缕的联系。本文由【南生】整理并撰写，无授权请勿转载、抄袭！