今天和一个HRBP聊天，聊到一个当下比较频繁出现的热词：“裁员”。大多数人在接触到这个词的时候，更多的是收到通知，自己在裁员名单内，或者不在名单内。
今天，我们就来讨论讨论，这个裁员的标准到底是怎么制定的，或者说，哪部分的人群会优先被裁，希望看完这篇文章后的你，可以规避掉被裁的命运。
第一刀：口碑极差的“混子”
这一类人，就是我们常说的在职场中用嘴干活的人，绩效差、平时人缘不好，这一类的人一般会倒在第一批裁员名单里，而裁这一类人也是最不容易引起反弹的，反而很多人会觉得理所应该。
第二刀：年龄大，可有可无的，不怎么说话的独行侠
在互联网行业中，年龄可能是原罪，以往35岁是一个门槛，随着市场行情的下滑，33岁可能成为新的门槛，在市场中，普遍认为，年龄越大，潜力越低、体力越低，对于事业的奋斗的欲望会更低，且这一类的人大多数都是比较佛系，很多都是自己干自己的，和大多数公司倡导的“奉献”，格格不入，更像一群独行侠一般，这一类比较“透明”的人，基本就是在第二刀的范围。
第三刀：非嫡系的“外人”
在职场，其实会有嫡系和非嫡系的说法，其实这种嫡系的本质，就是这个人是否对老板的胃口，只有老板将你看作“自己人”，那么在面对裁员的时候，很可能就会占据多一分生机。
第四刀：任劳任怨的老实人
有的人说，我不站队，也不搞派系斗争，就埋头干活，这样总能活到最后吧，毕竟工作总得有人做。如果你也有这样的想法，那么最终你也会倒在裁员的大潮中，因为你的埋头苦干，你的任劳任怨，很可能在老板那边是属于别人的功劳。
其实，裁员大多数，是没有所谓的通用的标准，唯一的原则就是：领导觉得，你是否有用。
你觉得呢？
