ZohoPeople、SAPSuccessFactors、WorkdayHCM、OracleHCMCloud、ADPWorkforceNow和BambooHR是六款不同的人力资源管理系统，各具特色，如自定义选项、移动优先、数据分析、集成自动化等，适用于不同规模和需求的企业。

Zoho People是一个基于云的全球化人力资源管理系统 (HRMS)，提供人事管理、员工管理、绩效评估等功能，集成云技术，支持跨时区、跨地域操作，帮助企业提高工作效率并简化人力资源流程。

产品主要特点：

1、灵活的自定义选项

Zoho People允许用户根据自身需求定制各种表单、工作流和报告。企业可以根据具体的业务流程来调整系统设置，使得系统更加贴合实际操作，从而更好地满足不同企业的需求。

2、移动优先的设计

Zoho People拥有移动应用程序，支持iOS和Android设备，员工可以通过智能手机或平板电脑进行请假申请、查看工资单、提交报销等一系列操作。这不仅提升了员工的便利性，还增强了他们与公司的互动。

3、强大的分析与报告

系统内置了丰富的分析工具，能够生成各种图表和报告，帮助管理者更好地理解员工的表现和发展趋势。通过这些数据驱动的洞察，企业可以做出更加明智的决策，优化人力资源策略。

4、自定义班次

系统支持自定义班次，灵活配置考勤规则。若员工提出换班请求，系统可以根据员工角色或部门自动调整排班时间表，且会提前通知员工作出的变更。而且，系统支持不同班次设置不同的薪资比例，方便月末整合数据统计薪资数据。

5、集成与自动化

Zoho People支持与其他Zoho产品以及第三方应用程序的集成，如Zoho CRM、Zoho Books等，形成了一个完整的业务生态系统。此外，系统还提供了自动化工具，帮助简化重复性任务，减少人为错误。

6、安全性与合规性

Zoho People采用了严格的数据安全措施，确保敏感信息的安全性。系统还支持多种语言，并符合不同国家和地区的人力资源管理法规，帮助企业在全球范围内合规运营。

SAP SuccessFactors是一款全球领先的人力资源管理解决方案，提供从招聘到退休的全流程管理，帮助企业管理人才、提高员工绩效，并推动企业文化建设。

产品主要特点：

1、一体化平台

SAP SuccessFactors 提供了一个一体化的人力资源管理平台，涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个模块，帮助企业实现人力资源管理的全面覆盖。通过这个平台，HR部门可以一站式完成从招聘候选人到员工离职的所有流程，大大提升了工作效率。

2、移动优先的设计

移动优先的设计理念让员工可以在手机或平板电脑上完成请假申请、查看工资单、提交报销等一系列操作。这对于需要频繁出差或不在办公室的员工来说非常便利，同时也提高了员工的满意度和工作效率。

3、强大的分析工具

内置了强大的分析工具，可以生成各种图表和报告，帮助管理者更好地理解员工的表现和发展趋势。这些分析工具能够提供关于员工满意度、流失率等关键指标的洞察，从而支持数据驱动的决策制定。

4、集成性复杂性

由于其复杂性，初次集成设置可能需要较长时间和技术支持。

Workday HCM是一款基于云计算的人力资源管理系统，以其先进的技术和用户友好的界面著称，能够帮助企业更好地管理员工信息、薪资、福利以及培训等各个方面。

产品主要特点：

1、云端部署

作为一款完全基于云的服务，Workday HCM不需要企业投入大量硬件设施，减少了前期成本。云部署模式使得系统维护和升级变得更加容易，企业无需担心软件版本过时的问题。

2、实时数据分析

Workday HCM提供了实时的数据分析功能，HR经理可以随时查看最新的员工数据，包括但不限于考勤记录、加班情况、假期余额等。这一特性使得HR部门能够及时调整策略，以应对不断变化的业务需求。

3、社交化协作

内置了社交化协作工具，员工可以直接在系统内进行沟通交流，分享文件，评论同事的状态更新。这种社交化的功能促进了团队之间的互动，增强了员工之间的联系，有助于营造积极的工作氛围。

4、灵活性与定制化

高度的灵活性有时也会导致系统设置变得复杂，对于小型企业而言，可能需要额外的培训才能充分利用所有功能。

Oracle HCM Cloud是一款全面的人力资源管理系统，通过智能化的解决方案帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。

产品主要特点：

1、智能自动化

Oracle HCM Cloud引入了人工智能技术，自动执行日常任务，如简历筛选、面试安排等，解放了HR部门的时间，让他们能够专注于更有价值的工作。AI的引入提高了效率，减少了人为错误的可能性。

2、全球化支持

针对跨国公司的需求，Oracle HCM Cloud提供了多语言支持和法律遵从性功能，确保在全球范围内遵守各地的劳动法规。这对于拥有国际业务的企业来说非常重要，因为它可以帮助企业避免因不了解当地法律而导致的罚款或其他法律问题。

3、员工参与度

Oracle HCM Cloud强调员工参与度的重要性，通过提供反馈渠道、表彰计划等功能来提升员工的满意度。高员工参与度不仅能够增加员工的忠诚度，还能提高生产力，最终转化为企业的竞争优势。

4、系统复杂性

系统相对复杂，学习曲线较为陡峭。对于那些寻求快速上手的用户来说，可能需要一段时间来熟悉所有功能，并且在某些情况下，可能还需要专业的技术支持来完成配置。

ADP Workforce Now是一款针对中小型企业设计的人力资源管理系统，集成了薪资、福利、考勤和时间管理等多种功能。

产品主要特点：

1、综合管理

ADP Workforce Now 将薪资计算、福利管理、考勤追踪等功能整合在一起，使得中小企业能够用一套系统来管理所有的人力资源活动。这对于资源有限的小型企业来说尤为重要，因为它们通常没有专门的IT部门来维护多个独立的系统。

2、易于使用

界面设计简洁直观，即便是没有IT背景的用户也能轻松上手。简单的用户界面降低了培训成本，并且减少了员工在使用系统时的挫败感。

3、合规性

ADP Workforce Now 自动处理薪资税和报告要求，确保企业遵守当地的劳动法律。这一特性对于那些不熟悉复杂税务法规的小型企业来说非常有用，可以帮助它们避免因误报而产生的罚款。

4、规模限制

对于大型企业而言，它的功能可能显得有些不足。随着企业规模的增长，可能会需要更复杂的功能来支持更高层次的人力资源管理需求。

BambooHR 是一款专为成长型企业设计的人力资源信息系统，专注于简化人事管理流程，提高员工体验。

产品主要特点：

1、用户友好

BambooHR 的界面设计简洁明了，操作流程直观，即使是没有太多技术背景的HR也能轻松上手。这一特点使得系统的学习成本降低，提高了用户的接受度。

2、个性化定制

用户可以根据自己的需求定制仪表板和报告，使得系统更加贴合企业的实际情况。个性化的定制选项使得BambooHR 成为了一个高度灵活的解决方案，能够适应不同规模和行业的企业。

3、注重员工体验

BambooHR 注重提升员工的体验，通过提供自助服务门户，让员工能够自主管理个人信息、提交休假申请等。这种自助服务不仅方便了员工，也减轻了HR部门的工作负担。

4、高级报告局限性

对于大型企业或那些需要高级分析和报告功能的企业来说，可能需要寻找更全面的解决方案。