[注：为方便介绍，以下本文所称的“新公司法”，均是指于2023年12月29日发布，并将于2024年7月1日起实施的《中华人民共和国公司法》（2023修订）：“原公司法”，均是指现行的《中华人民共和国公司法》（2018修订）]

新公司法关于“法定代表人”的规定，有三个变化点，具体如下：

一、法定代表人的人选，从“董事长、执行董事或经理”，变为“代表公司执行公司事务的董事或经理”。

（一）以往，根据原公司法，有三类人可以当法定代表人。

第一类：董事长。如果公司设立了董事会，那么只有董事长可以当法定代表人。

第二类：执行董事。如果公司规模较小，可以设一名执行董事，不设董事会，这个执行董事可以当法定代表人。

第三类：经理，也即俗称的“总经理”。

（二）现在，根据新公司法第十条第一款，变成只有两类人可以当法定代表人。

第一类：董事。也即，不再局限于董事长、执行董事，普通的董事也可担任法定代表人了。

另一个，经理。也即“总经理”。

但是，新公司法同时设置了一个前提，必须是“代表公司执行公司事务的”人，才可以当法定代表人。

之所以这么规定，是为了强调，法定代表人必须是“管事”的，是执行公司事务的，不能是“挂名、挂靠、不管事”的。这也是为了纠正现实中一些想规避法律责任，找人挂名当公司法定代表人的不规范情形。新公司法表明了明确的态度，建议引起重视。

二、新增了“法定代表人可以主动辞任”的规定。

（一）根据原公司法，法定代表人能不能辞职，怎么辞职，都没有明确规定。

这导致了一些公司动辄拒绝法定代表人辞职，或者拖延审批辞职，或者对法定代表人的辞职设置非常高的门槛。

比如，有些公司在章程规定，法定代表人辞职的，要经股东会“过半数”决议通过，或者要经“三分之二”的绝对多数决议通过……等等。

这些做法，导致很多法定代表人无法辞职，也很难申请变更为公司的其他职务，只能硬着头皮继续做下去。也有很多人被迫通过打官司来辞职，这类案件有越来越多的趋势。

（二）根据新公司法，法定代表人可以主动辞任，这是新增的全新规定。

根据新公司法第十条第二款，担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。

因此，根据新公司法，法定代表人终于可以“主动辞职”了。

这也意味着，以往那种“当了法定代表人，想辞职，但是又辞职不了”的情况，即将成为历史。

三、新增了“法定代表人涤除登记”的具体规定

（一）根据新公司法第十条第三款，法定代表人辞任的，公司应当在30日内确定新的法定代表人。

这里的措辞是“应当”，也即，公司不能拖延，时间是明确限定的。

从法定代表人角度，为了便于举证，建议使用书面的方式提出辞任，比如EMS、实名制的微信、电子邮件……等等（注：如果是企业内部邮箱，这类邮箱在双方发生纠纷后可能无法登陆出示原始载体，因此建议使用个人邮箱，或者在纠纷发生前，对相关企业邮箱进行公证证据固定）。

从公司角度，公司对于法定代表人的辞任没有审批权，时间到了，就要同意辞任，而且要及时选出新的法定代表人。

（二）根据新公司法第三十五条第一款、第三款，公司办理法定代表人变更手续的，需要提交的法定代表人签署的变更申请材料，而且法律明确是由“变更后的法定代表人”签署——不需原法定代表人签署。

从原法定代表人角度，只需要递交辞职申请，不需要反复被叫回来签字了。

从公司的角度，选出新的法定代表人后，需要由新的法定代表人去签署变更申请材料，不能再找原法定代表人回来签署材料了——减轻了原法定代表人的负担。

注：本文观点仅供参考，任何案件均具有法律风险，操作不当可能导致相关诉求无法获得支持，读者请勿简单模仿。

作者：黄维升律师，深圳执业律师。

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