离职声明中注明款项已结清，双方无纠纷，导致仲裁、一审全败诉
——如认为双方仍有纠纷，签订此类《离职声明》时要谨慎一、基本案情深圳某某人力资源有限公司与C某签订了劳动合同，合同期限为
公司以员工绩效考核不合格辞退，因考核不够量化，被判继续履行
（北京地区2021年判例）一、基本案情2017年3月，Z公司北京分公司（以下简称“公司”）与H某签订了“2017年4月1
连签三份合同，未在合同到期前要求续签无固定期，憾被合法终止
——连签两份合同后，员工有要求续签无固定期的权利，但该权利有时间限制（深圳地区2024年判例，裁判时间2024年7月30
给用人单位递交离职文件，需要注意哪些方面？
一、假设是个人原因辞职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，一般需要提前提交（1）试用期：要提前3天提交（2）非试用期：
企业反腐，需注意哪些常见罪名？
以“阳光腾讯”公众号2025年1月16日发布的《腾讯集团反舞弊通报》一文为例，即便是互联网大厂，在2024年，都发现了百
劳动合同约有竞业限制，离职证明再次提示，公司被判10万补偿金
——劳动者履行了竞业限制义务的，可要求公司支付竞业限制补偿金在日常咨询中，我们经常接到公司咨询，“可否与员工签订某种协议
员工主动离职，会有n+1吗？
1.如果是个人原因离职，没有补偿。2.如果是依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，可以依据《劳动合同法》第四十六条要求用
公司不按工资缴社保，深圳过去曾支持员工被迫离职，现不再支持
——某员工以公司未足额交社保被迫离职，仲裁一审支持，二审遗憾驳回（注：根据深圳地区2023年某“网传”判例整理，仅供参考
员工试用期内，用人单位应当如何缴纳五险一金？
一、试用期的五险五险，也即“养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险”五类社会保险，可以使劳动者在“年老、患病、
被公司辞退，员工能获得哪些赔偿？
无赔偿、或N，或N+1，或2N，或其他金额和项目。1.无赔偿（1）员工个人原因辞职（2）员工存在《劳动合同法》第三十九条
用人单位试用期的这种想法很危险（省下五险一金，可能赔更多）
一、部分用人单位不愿为试用期员工缴纳五险一金，常见原因或理由主要有1.认为试用期尚未建立劳动关系；2.认为不缴纳五险一金
公司对绩效考核C（不胜任）设定了不低于10%的比例，属末位淘汰
——某公司将“业绩末位”规定为“不胜任”并据此辞退，属违法辞退某公司就绩效考核C（不胜任）等级设定了不低于10％的比例，
冀苏浙粤桂京吉皖闽鲁鄂湘，停工停产未安排工作，仍需付生活费
非因劳动者原因，用人单位停工停产的，工资如何支付？根据《工资支付暂行规定》第十二条，主要区分三种情形：（一）停工停产第1
连签两份劳动合同，企业将无单方终止权？网传上海裁判口径有变
一、以往，上海地区的企业拥有单方终止权目前，国内大部分城市，比如北京、广东、四川、福建，都允许劳动者在连续签订两份劳动合
劳动合同可否约定，员工未提前1月辞职要赔偿公司1个月工资？
1.用人单位未提前1个月通知解除劳动合同的，在3种法定情形下，要额外支付1个月工资，有明确的法律依据；但是，反过来，在劳
劳动合同即将期满，北京吉林两地须提前告知，其他地区无此要求
1.北京在北京地区，劳动合同期满的，用人单位需提前1个月告知劳动者，否则需要按日工资标准，按日支付赔偿金，相关依据为：《
病假、工伤、事假、婚假、丧假、探亲假、保胎假、产假工资标准
一、病假根据现有规定，在法定的“医疗期”内，用人单位要支付病假工资。（一）医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第
休息日加班可补休，法定节假日加班不可补休
1.休息日根据《劳动法》（2018修正）第四十四条第（二）项，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百
用人单位应向劳动者出具“离职证明”的相关法规
前言：员工离职时，往往会跟公司要一份《离职证明》，用于求职，或申请失业金，或单纯是个人存档等，但一些用人单位比较谨慎，担
入职首月未买社保，员工摔成工伤9级，公司被判赔偿17万余元
——入职首月不买社保，有哪些法律风险？某公司在新员工入职第一个月内，没有买社保，可能是为了节省社保费，或者是想对员工“试
