近期,笔者接到一家用人单位咨询,称其打算以“工作能力不胜任”的理由,直接辞退一名刚过试用期,但仅工作了5个月的员工,双方
1992年7月1日,第七届全国人大常委会第二十六次会议正式授予了深圳经济特区立法权,此后,深圳地区先行先试,颁布了众多特
——正常经营活动,支付合理价款,已取得抵押财产根据生活常识,如果某项财产设立了“抵押”,抵押权人是可以获得某种“对抗效力
——人身保险不适用“损失补偿”原则,特定情况下乘客可获“双重赔偿”在机动车交通事故责任纠纷中,一个常见的疑问是,乘客通过
根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后剩余的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定,保胎假,是指
——工资单有法定要求,未依法制作及保存的,有法律风险工资单,又称工资条、工资清单、工资支付表,是指用人单位定期制作,自行
——可通过代位析产纠纷,及推翻离婚协议财产条款,确定房产份额X某因民间借贷纠纷,起诉曾经存在夫妻关系的L某、Z某共同还款
——达退休年龄认定劳动关系,仲裁不受理,一审否定,二审支持,再审又否定陈某为女职工,2015年10月17日达到50岁,之
——普通民事纠纷不可以,但劳动纠纷允许例外某劳动者试用期满后,在劳动合同期满前,被公司以“不胜任,经培训及调岗后仍不胜任
根据《劳动合同法》(2012修正)第四条第二款,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者“切身利益”的规章制度时(如,劳动
2024年8月22日,广东省高院在其官方公众号“广东省高级人民法院”发布了《广东高院发布不动产租赁合同纠纷典型案例》一文
——海淀法院适用“新公司法”追加公司原股东的首例判例2024年8月14日,北京市海淀区人民法院在其官方网站“海淀法院网”
如果是在深圳地区,可以在微信搜索一个名为“深圳根治欠薪线索反应平台”的小程序,并在小程序中填写相关“拖欠工资单位名称、拖
——代通知金的标准如何确定?用人单位在依据《劳动合同法》(注:2012修正,下同)第四十条单方解除劳动合同时,需要依据《
——公司核心决策层成员,多次参与人员招聘及员工辞退,未催促签合同一、基本案情2018年11月1日,H某入职W公司,任副总
某用户在某网站充值,准备进行证券投资,但在按客服指示充值到某公司名下账户后,其网站上的投资款账户却迟迟没有收到钱。为了追
——员工通知3月30日被迫解除,公司28日收到后立即补发了工资某员工因公司“未及时足额支付劳动报酬”等理由,于3月27日
2024年7月9日,北京市朝阳区人民法院在其官方公众号“朝阳法苑”发布了《混同用工、众包用工……朝阳法院发布涉多元用工劳
从用人单位角度,一些用人单位在实施经济性裁员时,未能注意了解相关法规,对裁员条件、裁员程序、禁止裁员范围、补偿标准……等
一、已失效:(一)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》文号:法释〔2001〕14号发布日期:200
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