1.如果是个人原因离职，没有补偿。
2.如果是依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，可以依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿金，也即俗称的N。
3.哪种情况下会有N+1？
（1）根据《劳动合同法》第四十条，在三种法定情形下，用人单位可以单方辞退员工，用人单位没有提前一个月通知的，要额外给一个月工资，也即“+1”；
（2）此外，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位根据《劳动合同法》第四十条单方辞退的，要支付经济补偿金“n”。
综上，n+1，是指用人单位依据《劳动合同法》第四十条辞退员工，且没有提前一个月通知时，要向员工支付的法定补偿。
因此，员工主动辞职，诉求支付“n+1”的，缺乏法律依据，是一种较为常见的法律误解。
作者：黄维升律师，深圳执业律师。
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