2024年4月30日，江门市中级人民法院在其官方公众号“江门中院”发布了《江门中院发布劳动争议典型案例》一文，选取了8个“2023年度劳动争议典型案例”，内容涉及“①网络主播为何未认定劳动关系”，“②已注册个体户的平台司机为何能认定劳动关系”，“③大股东在公司工作没签劳动合同，可否诉求二倍工资”，“④双方约定的竞业限制期限为3年，超法定上限2年，补偿金如何支付”，“⑤2年期劳动合同约定了6个月试用期，公司需支付多少赔偿金”，“⑥某女职工怀孕申请休产假98天及奖励假80天，公司只批准了98天产假，是否合法”，“⑦某二级伤残职工主要负责电脑绘图，公司拟调整其到车间工作，员工可否以身体不合适拒绝”，“⑧某员工负有保密义务，但在职期间成立公司生产与公司类似的产品，并与公司客户进行交易，公司发现后可否辞退”等。

案例摘要：

1.某网络主播,与公司签订了经纪人合同，但合同注明双方不是劳动关系或雇佣关系，且主播实际上可以自主安排直播场所、内容及时间，法院认为双方不具备人身依附性、管理性，不成立劳动关系。

2.某平台司机，虽然被平台安排注册成为“个体户”，之后再给平台送货，但因平台每月向其支付工资，甚至配有工资条，且对司机进行劳动用工管理（奖惩、休假），最终法院认为双方仍然可以成立劳动关系。

3.某股东持公司60%股份，同时受聘为员工在公司上班,但期间公司没与之签订书面劳动合同，遂起诉公司支付“没签书面劳动合同的二倍工资”。法院认为，该员工同时是大股东，对公司具有重大事项决策权，对公司是否与员工签订书面劳动合同具有监督管理义务，故不能支持其诉求的二倍工资。

4.某员工与公司约定，离职后员工3年内不得从事相关行业工作，期满后公司将一次性支付补偿金100万元。3年期满后，公司拒不支付，员工诉至法院。法院认定，竞业限制期限的法定上限是2年，双方约定了3年的，超出部分无效，但根据公平原则，鉴于员工已按约定履行完毕3年竞业限制义务，公司应参照双方约定的补偿支付超出部分的经济补偿。

5.某员工入职某公司，从事前台工作，公司与其签订了2年期的劳动合同，法律规定只能约定2个月试用期，公司实际约定了6个月试用期。员工工作5个月后，以公司违法约定试用期为由解除劳动合同并诉求赔偿金，法院最终认定公司违法约定了试用期，并需支付3个月的赔偿金（实际工作的5个月-法定的2个月=违法约定的3个月）。

6.某女职工因怀孕申请休产假98天、奖励假80天，但公司只批准了前者，拒绝批准后者。在奖励假期间，公司以女职工没有返回工作岗位为由，要求其离职。女职工申请仲裁，遭到仲裁委驳回（仲裁败诉）。女职工继续起诉至一审，一审法院认定，根据《广东省人口与计划生育条例》，本案女职工有权享受“产假98天”及“奖励假80天”，公司只批准前者不合法，应支付奖励假期间的工资待遇——也即，奖励假也是法定的产假，公司不得拒绝批准。

7.某员工（二级伤残）主要负责电脑绘图工作，公司拟调整其到车间工作，员工以身体状况不合适为由拒绝，公司就要求员工离职。员工离职后，起诉公司支付违法辞退的赔偿金。案件经审理，法院认定，公司将“残疾劳动者”调整至车间工作的调岗明显不合理，员工有权拒绝，在双方未达成一致的情况下，公司要求员工离职，属违法解除劳动合同，公司应支付违法辞退的赔偿金。

8.某员工任公司“实验室技术岗”，双方在劳动合同约定，员工的工资中含有“履行保密协议”的费用。后来，公司发现，员工与案外人共同成立化工公司，出任高管，并生产了多款与公司类似的主要产品，及与公司的客户进行交易。公司因此发函解除了与该员工的劳动关系，并要求其停止侵权行为。员工对公司提起了诉讼，案件经审理，法院认为，员工在职期间参与经营其他同类业务公司，违反了对公司的忠诚义务，以及劳动合同约定的保密义务，公司有权解除双方的劳动关系，属合法解除，无需支付赔偿金。

注：本文观点仅供参考，任何案件均具有法律风险，读者请谨慎操作。

整理：黄维升律师，深圳执业律师。

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