如果在国外被拖欠工资，作为劳动者的我们应该怎么办？

一、与用人单位协商解决

首先，我们可以尝试与雇主进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。积极沟通！

二、向当地劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向所在国家的劳动监察部门进行投诉。不同国家的劳动监察部门可能有不同的名称和职能，但通常都负责监督劳动法的执行情况，包括工资支付问题。

在投诉时，你需要提供相关证据，如工作合同、工资单、工时记录等，以证明你的工资被拖欠。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并采取相应的法律措施来保障你的权益。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的调查未能解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动纠纷进行裁决。

如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你还可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循所在国家的法律程序。

虽然我们身在国外，但如果我们与雇主之间存在劳动关系且受我国法律保护（如签订了劳动合同且合同中约定适用中国法律），你也可以尝试联系我国驻外使领馆寻求协助。

总之，面对国外工资拖欠问题，不要害怕，积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，避免采取过激或非法手段。