2025年2月8日，备受瞩目的科技综艺节目《未来中国》AI季在东方卫视盛大启幕。近屿智能科技有限公司创始人兼CEO方小雷受邀出席，向观众展示了HR行业的AIGC算法大模型——AI得贤招聘官。
该节目以“智塑行业”为主题，汇聚了香港科技大学首席副校长郭毅可、前Google高级资深研究员及硅谷风险投资人吴军、上海交通大学人工智能研究院执行院长王延峰、知名演员及歌手韩雪等重量级嘉宾，共同探讨人工智能如何重塑各行各业，推动社会科技的飞速发展。
作为科技爱好者，韩雪在节目中化身求职者，深度体验了得贤科技前沿的L5级别AIGC面试官产品。在这一环节，方小雷向观众展示了如何通过AI得贤招聘官解决招聘行业的痛点，提升企业招聘效率，打造更加公正、客观的招聘流程。
AI得贤招聘官：重塑招聘流程，引领行业变革
方小雷详细介绍了AI得贤招聘官的创新技术。该系统通过自研AIGC多模态算法大模型，成功解决了传统招聘面试中的三大难题：简历筛选效率低下、面试过程繁琐导致的HR疲劳、以及面试官主观偏见的影响。通过这一系列技术的应用，AI得贤招聘官不仅优化了招聘流程，还极大提升了招聘效率和公正性。
AI得贤招聘官的核心功能：
多轮对话：AI得贤招聘官能够准确回答候选人问题，与候选人进行互动，让候选人更深入了解雇主品牌和职位信息。
千人千问：得贤L5级别AIGC面试官能根据候选人回答生成个性化提问，实现千人千问，从源头解决传统面试中的不公平现象。
智能追问：模拟人类面试官，准确理解候选人回答并生成有针对性的追问，使面试更高效。
深度解析：AI得贤招聘官生成全息简历，不仅能准确阐述候选人得分标准，还可以根据面试表现给出下一步考察建议，让HR能完全理解大模型的打分依据。
多语言支持：目前支持中文、粤语、英语、日语，未来还将支持更多语言，如法语、德语等。
明星面试现场：韩雪与AI的精彩碰撞
在节目的展演环节，韩雪亲身体验了“产品经理”岗位的AI面试。面对AI得贤招聘官的三大挑战性问题，韩雪展现了她的应变能力和专业素养，最终获得了三颗星的评价，AI得贤招聘官也给出了中肯的反馈。这一场真实的AI面试，不仅让观众见识到了AI得贤招聘官高效的评估能力，也展现了其公正与智能化的面试流程。
多模态技术融合，助力精准筛选
AI得贤招聘官结合视频、声音、表情识别等多模态技术，对候选人进行全方位综合分析。无论是大规模招聘还是精细化人才筛选，都能提供精准且高效的支持。节目中，前Google高级研究员吴军以幽默方式挑战了AI系统，AI得贤招聘官成功识别出其回答缺乏具体细节，并给出了最低评分，展示了其强大的判断力。
防作弊机制升级，确保面试公平公正
随着AI面试工具的不断增多，方小雷在节目中强调，近屿智能已采取了多项防作弊措施。例如，第二机位监控技术能够实时监控候选人周围环境，确保面试过程的真实性，从而有效防止外部工具干扰，保障面试公正性。
行业广泛应用，助力企业高效筛选
方小雷还透露，AI得贤招聘官已经在美团、腾讯、携程、西门子等众多知名企业中广泛应用，解决了95%以上的初筛工作，显著提升了招聘效率，并为企业带来更多精准的招聘成果。
随着AI技术的飞速发展，越来越多的行业和工作模式正被颠覆。嘉宾们就AI对社会的深远影响展开了热烈讨论，认为数字资产将在AI时代成为重要财富形式，并指出人类应转向更高层次的思考和研究。面对AI带来的机遇与挑战，如何适应并善用AI技术，将成为未来各行各业从业者必须思考的问题。
