近期，关于国企年轻干部的报道频繁见诸报端，他们凭借高学历和敏锐的商业洞察力，在国企的舞台上崭露头角，给这个传统行业注入了新的活力。然而，随着这股“年轻风暴”的刮起，一系列问题和乱象也逐渐浮出水面，引发了人们对于年轻干部浮躁之风的疑虑。

　　首先，我们不得不承认，年轻干部的崛起是职场发展的必然趋势。他们具备更强的学习能力和创新能力，能够迅速适应新环境和新挑战。然而，正是在这种快速崛起的背后，我们也看到了一些让人担忧的现象。

　　一些年轻干部似乎过于追求表面的成功和业绩，他们急于在短时间内展现自己的能力和价值，因此往往选择那些能够迅速产生轰动效应的项目和活动。这种急功近利的心态不仅可能导致项目的失败，更可能给企业带来不可估量的损失。

　　此外，形式主义在年轻干部中也颇为盛行。他们似乎更注重形式上的完美，而忽视了实质性的内容。开会、汇报、制作ＰＰＴ等成为他们日常工作的主要内容，而真正的业务推进和问题解决却被搁置一旁。这种华而不实的作风不仅让员工感到反感，也让企业的运营陷入低效和僵化的状态。

　　更为严重的是，当工作中出现问题时，一些年轻干部往往选择逃避责任，而不是积极面对和解决。他们缺乏担当精神，将问题归咎于外部因素或他人，这种推诿的态度不仅损害了团队的凝聚力，也严重影响了企业的形象和声誉。

　　然而，对于年轻干部的浮躁之风，我们也不能一概而论。毕竟，每个时代都有其特定的历史背景和时代特征。在当今这个充满变革和机遇的时代里，年轻干部面临着前所未有的挑战和压力。他们需要在短时间内适应新的工作环境和规则，同时还要承担起推动企业发展的重任。在这样的背景下，他们的浮躁或许只是一种暂时的现象，随着经验和阅历的积累，他们会逐渐变得成熟和稳重。

　　当然，这并不意味着我们可以对年轻干部的浮躁之风视而不见。相反，我们应该积极采取措施来引导和帮助他们克服这种不良风气。首先，企业应该加强对年轻干部的培训和教育，帮助他们树立正确的价值观和职业观。其次，企业应该建立完善的考核和激励机制，让年轻干部明白只有脚踏实地、认真工作才能获得真正的认可和成功。最后，企业应该倡导团队合作和担当精神，让年轻干部在团队中发挥自己的优势，共同推动企业的发展。

　　总之，国企年轻干部的崛起是职场的一大亮点，但我们也应该警惕其中的浮躁之风。只有通过正确的引导和培养，才能让这些年轻干部真正发挥出自己的潜力，为国企的长远发展贡献自己的力量。同时，我们也应该保持开放和包容的心态，给予他们足够的成长空间和机会，让他们在实践中不断学习和进步。