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2022的第一个季度已经过去，回顾这段期间，因为不同原因各行各业都在不断的洗牌，曾经红利的行业现在可能没落，而过去不被看好的行业现在也开始逐渐展露头角，获得资本的青睐，现如今出现了三大行业趋势：

第一行业，互联网大收缩，背后是一个行业的落寞。

第二行业，千军万马过独木桥，只为挤进“”编制内“”那一扇门。

第三行业，新型行业雨如春笋，不惜斥巨资挖猎高端人才。

这三个行业的队伍，几乎同时出现，反映了不同人的心态，也藏着新的希望，今天馆长带领大家了解下现在的三大行业趋势：

曾经聚集了无数优秀人才，一度令毕业生们无比向往的互联网大厂，正在让员工排着队离职。比如是近几年如日中天的有赞，网传裁员力度在50%以上。一箱箱回收的工牌，一台台码放整齐的电脑，都在诉说着“再见”两个字。

脉脉上有网友爆料，在曾经的“互联网之都”杭州，排着队离职的人更是多的数不过来。

遥想曾经，互联网行业还是炙手可热的风口，整个行业近乎野蛮生长，哪个农家小子能进互联网大厂相当于“光宗耀祖”，但如今，过了35岁的他们，高收入工作没了，但房贷车贷还在，家里的父母、老婆和孩子，也都要生活，他们开始战战兢兢，有些甚至惨遭淘汰，送起了外卖，开上了滴滴，这也是没有办法的事。

如果说大型互联网制造商的裁员场景令人叹为观止，那么下面的图片确实有点令人震惊——在河南省漯河卷烟厂的招聘公告中，有985/211名金融毕业生。他们申请的职位都是一线生产经营岗位，即卷烟丝。更夸张的是，山西省和昆明卷烟厂共同成立的一家烟草公司，拥有22个生产经营岗位，甚至招收18名研究生和4名本科生，研究生率高达81%。

而且，这些名校的学生，都是自愿来的。换句话说，别看是个卷烟丝的岗位，一般人抢都抢不到。

而我国的公务员考试现在也成为了“第一大考”，根据数据显示，2022年，国家公务员考试报名人数史无前例地突破了200万，报录比达到68：1。28年间，国家公务员招录人数从490人增长到31242人，增长了64倍。报名人数从4400人增长到212.3万人——增长了482倍。

疫情后，这届年轻人早已嗅到风声，在人生的重要节点上做出了判断。

想不到，改革开放40多年后，“铁饭碗”不仅没有消失，还越来越吃香了。

近年来，新能源汽车行业等新产业层出不穷。新能源汽车人才供需不平衡。根据科瑞国际发布的2021年汽车行业薪酬报告，未来4-5年，新能源和智能网络汽车将占汽车所有权的25%左右，相关人才缺口将达到数十万甚至数百万。

根据投中网的数据，蔚来汽车招聘的算法研发工程师的工资范围为30K-80K；小鹏汽车自动驾驶视觉算法高级工程师，自动驾驶软件高级专家年薪60-80万元；一些公司董事的年薪基本上超过100万。最愿意给钱的是小米汽车——为了快速组建团队，提供报价的现金部分甚至比市场高出20%-30%左右。

要知道，在一个科技没有跨越式大发展的环境下，高端岗位永远是有限的。一旦高端行业的扩张速度跟不上劳动力的供给速度，就注定会有人被挤到下一个层级，加剧内卷。

被裁员的互联网人去开滴滴送外卖，毕业生疯狂挤向体制内，本质上都是这个原因，这是人才供给过剩的宿命。

而对于年轻人来说，而打破内卷的唯一方式，就是走向创新。

那么一般来说优秀的创新企业有什么特征呢？

1.目的性：任何创新活动都有一定的目的，这一特点始终贯彻在创新过程中。

2.变革性：创新是对现有事物的改革和创新，是一种深刻的变革。

3.新颖性：创新是放弃现有不合理的事物，消除过时的内容，建立新的事物。

4.先进性：创新以新为灵魂，先进性。这种先进性是从现实出发，从事实中寻求真理。

5.价值性：创新具有明显、具体的价值，对经济和社会有一定的效益。

虽然不同的行业里，藏着不同的信号。互联网的收缩背后，时代赋予这个行业的红利期已经过去。当一个行业的红利正在褪去，核心收入开始萎缩的时候，很多企业只能寻找新的突破口，而每一次试错的结果都是裁员。而拥抱“铁饭碗”，是无数年轻人用脚做出的投票。欣慰的是，第三支队伍让我们看到了希望。当资本和人才都愿意涌向创新科技的时候，我们就有可能突破，希望你能找到自己热爱的新兴行业！今日话题：你认为哪些行业是未来的新兴行业？

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