从毕业求职到职场跳槽,十年猎头告诉你如何找到好工作

牛博士 2020-03-18 17:38:11

应届毕业生如何找到好工作

1.选择自己熟悉的领域在一个人的职场生涯中,兴趣是一个很重要的支撑点。如果大学所学专业是自己喜欢的方向,这是最好的情况,找工作的时候直接找和专业对口的公司。如果所学专业不是自己太感兴趣的,也建议先选择和自己专业相关的方向。做自己相对熟悉的领域,个人的成长会更快一些。

有些应届生毕业后工作变动比较频繁,这种频繁也反映了初进职场的迷茫和在工作兴趣方面探索心理历程,理论上是可以体谅和理解的。但并不是每一个招聘者都能接受这种“不稳定“。所以就导致这些看似频繁的简历被拒之门外。因此,对于应届毕业生来说,在工作的选择上尽量能够谨慎一些。

如果做出了选择,即使不是十分满意也要尽可能地多坚持一段时间,同时看看是否有什么变化和转机。

如果安排的工作并不是自己一开始想的,也要先耐心的努力看看是否有收获和提升。同时也可以和领导沟通多久可以改变这种工作状态。

不要太理想化。任何一个公司都会面临各种各样的问题,作为应届生只要学会积极的面对,主动的思考,谦虚的待人接物,就一定能嬴得上级和同事的认可。总之,遇到问题别轻易放弃,先要想尽一切办法去克服和解决,如果实在解决不了,自己的优势又很难发挥的话,那再选择放弃。

2.工资不是选择机会的唯一因素通常,公司品牌和实力越好,能给出的薪资反倒比较谨慎和客观。因为他们的品牌影响力、完善的培训体系、以及专业团队的实力等因素能积极的影响并推动业务的良性发展,从而吸引优质人才的难度会相对小一些。当然,有些行业的头部公司给出的薪酬会远高于市场平均水平。如果对自己比较自信,可以进公司后用自己的能力去证明,去争取,薪资一定会逐渐增加的。

曾经我有个同事名校毕业,所在的部门业务开展难度比较大,经常听到其他同事的抱怨声,但这个同事的表现总是很认真,总能听到她打电话联系候选人的声音。尽管一开始她的业绩并不太理想,但这种工作的态度很值得肯定。后来,在她的持续努力下,业绩也逐渐好了起来。在坚持了将近2年后,她选择了离职,目前在一个全球排名前三的公司做招聘工作。

3.选择适合自己的公司作为应届生找工作的时候,主要还是找更合适自己的公司。行业排名靠前的公司,竞争优势明显,成体系化的规模,整体资源优势及综合实力比较明显。但大多数情况下,个人的发展路径通常也会按部就班。对于普通高校毕业的同学,也有很多的选择。比如一些中小型或创业阶段的平台,如果业务方向有前景,领导的软硬实力比较强,也是一个好的选择。虽然前期压力会大一些,但在这样的平台上有更多试错机会,还可以接触更多的工作内容并在短时间内有机会但当公司的重要角色。总之,任何一个公司和平台都有自己的竞争力和局限性,主要取决于个人能力、承受压力能力及个人风格等,适合自己的才是最好的。4.简历上的优秀特质好公司的HR一般会青睐几个硬性条件:1.985、211大学毕业;2.学习成绩是否优异,是否有相关工作的实习经历;3.专业对口;4.个人形象气质较好。软性条件: 沟通能力,心态积极,较强的主动性和学习能力,能承受一定的工作压力等特质。当然,不同的工作内容要求不同的特质,以上是比较普遍的受欢迎的特质。 如果是纯研发类或者财务类的职位,在录用条件上会有一些不同。

职场人跳槽要注意什么

1.明确自己的需求关于是否需要跳槽,首先要看自己的需求是什么? 想通过跳槽改变什么?有的人觉得自己在目前公司很难有职位上的提升,有的人觉得公司的业务发展不是很好,有的是因为薪资,有的是因为企业文化......所以,一定要想清楚自己的需求再去评估和决定是否跳槽。

2.选择合适的发展方向

很多到了30左右岁的人,觉得自己还没有做过leader就是失败的,其实不然。30岁是一个人职业生涯的黄金期,专业经验有积累,部分人也已经是公司的中层了,有一定的团队管理经验了,属于公司的中流砥柱。但这时工作中会有一些压力,因为既要执行领导的要求又要凝聚团队人心和自己一起达到公司的目标,会有压力,但机会也会很多。除了成为leader之外,在IT互联网行业我见过很多架构师比管理层薪资还高很多,具体要看从事的是什么职位以及个人的适合、想要的发展方向。3.用人方看重什么当你想要跳槽去另一家公司时,他们的HR一般比较看重个人的工作内容及经验技能和他们的岗位需求的匹配度,还会考虑下个人风格是否和公司的风格文化相匹配。他们也会核对你的薪资的期望是否在他们的职位薪酬预算范围内。业务部门可能会更关注个人的工作经验、技能是否能有效的复制在现有的工作要求上,以及是否有可挖掘的潜力。

像猎头在筛选候选人时,会根据不同的工作有不同的侧重点,但通常情况下会关注所经历的公司是否知名?工作稳定性如何? 具体工作内容、职位、过往取得了什么样的业绩?还有沟通方式、心态、求职动机等。职场人如果从事过多个行业变动比较频繁,在简历筛选环节就可能会比较被动。但如果有的人虽然从事过不同的行业,不过一直都是做销售,而且客户资源还能相互有关联,那此时频繁变动的经历就不是一个太大的硬伤。

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